隨著時代的發展,現在越來越多的企業重視學歷和專業了,畢竟學歷是篩選人才直接的方法,雖然說學歷高不一定能力強,但學歷高代表著在某一方面必定有過人之處,例如學習能力、智商等,有時候學歷還會決定你的上限,像一些大型企業,如果兩個人業務能力差不多,但一個人是本科,另一個人是研究生,上面想都不用想先給誰升職吧,因此提升學歷還是很重要的。

作為過來人必須跟大家說一說,畢業了想要轉行一開始要求不要太高,但工作兩個月了,你就可以跟老板提工資,不給加工資的話,就果斷跳槽。因為有兩個月的工作經驗代表著你已經熟悉了工作流程了,想要找工作就變得簡單很多,提一下工資也無可厚非。

建議從興趣愛好,就業工作,工資待遇,找工作容易程度,加班情況,未來市場等六個方面來選,我個人而言興趣愛好占比權重是0.4,工資待遇是0.2其余各占0.1,大家可以根據自己的實際情況來分配權重,我個人覺得如果都沒有興趣的話,無論怎么輕松,我都覺得累,所以我將興趣愛好放在了位。然后就是工資待遇,我們打工不就是為了掙錢?因此這方面還是很重要的,拿多少錢,辦多少事,自己衡量即可。

眾所周知每一個專業的上限不一樣,找工作的容易程度不一樣,就連畢業難度也不一樣,例如計算機專業,畢業難度要比,什么物流管理,語言文學,工商管理等專業要難很多的,但這些專業專科,本科剛畢業,沒有工作經驗,找工作是非常困難的,計算機專業就不一樣了,專科或許難找工作,但本科還是挺好找的,只要一開始不嫌工資低就行。

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