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1.30歲了，想學設計，晚嗎

只要想學，什么時候都不晚。1、成功的設計師應具備以下幾點：A、強烈敏銳的感受能力B、發明創造的能力；C、對作品的美學鑒定能力；D、對設計構想的表達能力；E、具備全面的專業智能。現代設計師必須是具有寬廣的文化視角，深邃的智慧和豐富的知識；必須是具有創新精神知識淵博、敏感并能解決問題的人，應考慮社會反映、社會效果，力求設計作品對社會有益，能提高人們的審美能力，心理上的愉悅和滿足，應概括當代的時代特征，反映了真正的審美情趣和審美理想。起碼你應當明白，優秀的設計師有他們“自己”的手法、清晰的形象、合乎邏輯的觀點。2、設計師一定要自信，堅信自己的個人信仰、經驗、眼光、品味。不盲從、不孤芳自賞、不驕、不浮。以嚴謹的治學態度面對，不為個性而個性，不為設計而設計。作為一名設計師，必須有獨特的素質和高超的設計技能，即無論多么復雜的設計課題，都能通過認真總結經驗，用心思考，反復推敲，汲取消化同類型的優秀設計精華，實現新的創造。3、平面設計作為一種職業，設計師職業道德的高低和設計師人格的完善有很大的關系，往往決定一個設計師設計水平的就是人格的完善程度，程度越高其理解能力、把握權衡能力、辨別能力、協調能力、處事能力……將協助他在設計生活中越過一道又一道障礙，所以設計師必須注重個人的修為，文人常說：“先修其形，后練其品”。4、設計的提高必須在不斷的學習和實踐中進行，設計師的廣泛涉獵和專注是相互矛盾又統一的，前者是靈感和表現方式的源泉，后者是工作的態度。好的設計并不只是圖形的創作，他是中和了許多智力勞動的結果，涉獵不同的領域，擔當不同的角色，可以讓我們保持開闊的視野，可以讓我們的設計帶有更多的信息。在設計中最關鍵的是意念，好的意念需要學養和時間去孵化。設計還需要開闊的視野，使信息有廣闊的來源，觸類旁通是學習平面設計的重要特點之一，藝術之間本質上是共通的，文化與智慧的不斷補給是成為設計界長青樹的法寶。5、有個性的設計可能是來自扎跟于本民族悠久的文化傳統和富有民族文化本色的設計思想，民族性和獨創性及個性同樣是具有價值的，地域特點也是設計師的知識背景之一。未來的設計師不再是狹隘的民族主義者，而每個民族的標志更多的體現在民族精神層面，民族和傳統也將成為一種圖式或者設計元素，作為設計師有必要認真看待民族傳統和文化。

2.30歲女孩學影視游戲動畫 晚嗎

如果是真心喜歡 不是一時興起 那可以說還不晚 但學藝術這一行 并不是什么穩定的飯碗 所以要想好自己什么能承受什么不能承受 而且這行還是要講究些天賦 很多學成出來的學生 也不一定能找到合適的工作

3.游戲美術設計從業者過了30歲后都是如何發展的？

　　中年危機曾經是40歲的專利，但在普遍年輕的游戲行業，無論是獵頭、HR還是從業者似乎都達成了共識，35歲很可能就意味著職業上升的停滯。　　游戲產業的爆發與增長沒有幾年。在黃金歲月中，沒有人會感受到中年危機的臨近;但如今行業逐漸穩定，大浪淘沙。　　想要了解更多課程相關內容可點擊鏈接領取免費試聽詳細了解：免費試聽　　我也曾經被這個問題困擾了很久，后來終于明白瓶頸是什么：工作中積累了豐富的經驗，可是這些經驗雜亂無章，頭疼醫頭腳疼醫腳。沒能把經驗整理成知識體系，形成方法論，完成從“熟練工”到“專家”的蛻變。　　30歲是一個承前啟后的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業生涯要想獲得突破是十分困難的。所以，要想讓你30歲以后的職業生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。　　游戲美術這個工作，還是偏勞動力密集型的。　　很多想從事游戲美術設計行業的人一直擔心的問題，行業年齡限制問題，擔心年齡大了以后會被淘汰。　　美術有設計，美術的設計基本都是在美術表現上的探索，能夠對一款游戲的成功與否起不到決定性的作用，是錦上添花。我們對美術的定位就是要服務于程序和策劃。這不是消極的看法，美術清楚自己能做什么再去定位就比較務實了。　　游戲行業的人才分流是大趨勢，能者多勞，能者取其位。　　首先說到游戲美術設計行業，分為這幾類　　2D人物、場景原畫　　3D人物、場景建模　　CG特效、動畫　　游戲使用者介面　　在公司都是美工，吃人飯碗就不談個人風格，完全依照案子需求;基本上就是依照游戲企劃給的要求，將東西做出來，在轉交給程序。　　起薪的話一般，相比于其他設計行業來說，還是不錯的，新人平均4K-6K左右的樣子(主要還是看技術，技術好的更高也正常)，而且從事這個行業還有外包接，所以大部分的人多少都有接外包，有些能力較強的，案子多也就辭職專心當SOHO(有資源，賺的更多)　　但是對于新手來說，首先要清楚自己能做什么再去定位就比較務實了，不要剛剛入行就說我要成為游戲業的詹姆斯卡梅隆。　　游戲美術設計這一塊大概可以分為四個梯隊(只要不是第四梯隊的人，30歲以后也不用擔心)　　*梯隊：　　團隊管理者。就是統籌管理和專業技能厲害的人，決定美術在游戲里的表現和帶領美術團隊服務于整個項目。這些人肯定會占據這個職業金字塔的頂峰。當然也是壓力和挑戰*的。　　第二梯隊：　　專家型人才。這些人會成為美術團隊里的中堅力量，憑著自己的對專業的造詣對項目作出貢獻，能指導手下，也能做實際工作，不追求管理技能突出的人的歸宿。當然，*梯隊的人肯定是從第二梯隊里誕生的。壓力沒有管理者的大，更多的是處理繁瑣的內部事物。　　第三梯隊：　　優秀的美術。這些人會是大多數公司的*，能力優秀，水平出色，經驗也不錯，干活也好。找工作不發愁。優秀的美術將來發展成什么樣，大多和個人有關，有的會努力成為行業翹楚，有的會成為呼風喚雨的人物，也有的就是隨波逐流，沒什么大起色。　　第四梯隊：　　普通美術。這個肯定是基數*，掙錢最少，最沒成就感和安全感的一批人。大多從事繁重的體力勞動，不過之前說的三個梯隊的人全都要走這一步，極少有人能天縱奇才，初出茅廬就執掌春秋。　　30歲之后：如何實現質的突破?　　30歲以后的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓你35歲以后的職業生涯實現一個比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手以下3件至關重要的事情的準備：　　*，完成你的專業化品牌構建。　　到了30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，*的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什么，適合做什么，此時應該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時間去積累。　　第二，把自己培養成一個優秀的管理者　　除了那些對于技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以后的發展空間，都與此次的晉升密不可分。　　第三，找一家大廠，長的時間地在其中學習、進步　　不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。行業角色定位　　游戲行業是個競爭很激烈的行業，大到產業層面，小到員工層面，都是一種如逆水行舟不進則退的狀態，這是行業基調。要想在這個行業作出點成績，不努力那是根本沒機會的。　　不管是入行的新人還是已經鳥槍換炮的公司元老，都會面臨著各種挑戰和機遇，能結合自身情況，不斷拼搏，不斷努力肯定是可以做出成績的。　　心態和能力才是安全感的來源。中年職場上的安全感既不會來源于所在的平臺，也不會來自職位title，最終還是源于“不可替代”。“只有保持終身學習的心態，不斷提升核心競爭力，到某個年齡階段就該具備這個年齡段應有的經驗和不斷精進的技能，才不會被淘汰。　　只要不是財務自由，你的收入就永遠不夠安全。你必須保持敏銳的行業洞察力，進行持續的自我學習和提升，調整心態，充滿自信。游戲行業本來就和穩定絕緣，誰都不能保證有一個鐵飯碗。

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