會計學專業
會計學專業屬工商管理*,是一個應用性較強的專業。該專業設有企業會計、國際會計、注冊會計師等三個專業方向。專業以企業會計為主,兼顧計算機與財務管理。在教學方法上強調理論與實踐相結合的教學模式,提倡啟發式與案例教學,多方位培養學生處理會計業務與管理財務的操作能力和創新能力。
會計學專業是以會計學、審計學、財務管理為基礎的基本理論應用*,以經濟學、管理學的基本理論和知識為基礎,主要學習財務會計的基礎理論和基本技能,資本運營、資產重組、企業兼并方面的專業知識和國際會計核算的慣例,同時注重培養學生的實踐能力,側重于實務操作,通過會計手工模擬室和會計電算化實驗室的基本訓練能,培養學生分析和解決會計實際問題的基本能力和綜合能力,同時注重強化學生財務管理、審計、經濟法、稅法方面知識的學習,為學生以后參加注冊會計師考試打下堅實的專業基礎。
中文名
會計學專業
培養目標
該專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力,能在企、事業單位及**從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理*高級專門人才。
業務培養要求:該專業學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識,受到會計方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決會計問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:
1．掌握管理學、經濟學和會計學的基本理論、基本知識
2．掌握會計學的定性、定量分析方法
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力
4．熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規和國際會計慣例
5．了解本*的理論前沿和發展動態
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學研究和實際工作能力。 [1]
人才選拔
各省、自治區、直轄市財政廳(局),新疆生產建設兵團財務局,中共中央直屬機關事務管理局、機關
會計學專業
事務管理局財務司,中央軍委后勤部財務局、武警部隊后勤部財務局,北京、上海、廈門會計: [2]
為貫徹《*人民共和國會計法》關于"對會計人員的教育和培
會計學專業
訓工作應當加強"的規定和《會計行業中長期人才發展規劃(2010—2020年)》(財會〔2010〕19號)的要求,進一步加快我國經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才培養步伐,著力造就一批符合社會經濟發展要求的高素質、復合型、國際化會計領軍人才,依據《*會計領軍(后備)人才培養十年規劃》(財會〔2007〕8號)有關規定,我部決定啟動2016年行政事業類全
會計學專業
國會計領軍(后備)人才培訓有關組織工作。請各省、自治區、直轄市財政廳(局),新疆生產建設兵團財務局(以下簡稱各省級財政*),中共中央直屬機關事務管理局、機關事務管理局財務司(以下統稱中央有關主管單位)協助我部做好政策宣傳、培訓對象選拔、考核等工作。現將有關事項通知如下: [2]
主干課程
主要課程:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、財務會計、成本會計、管理會計、審計學。主要學中級財務會計、高級財務會計、財務管理等;基礎課有管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學等課程。
高級財務管理人員短缺
在廣東,難找工作的10種工種包括財會人員,兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那里了解到,公司所缺乏的也正是會計,但對職位的定位是高級財務管理人員。整個會計人才市場嚴重供大于求,而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才,這就造成了會計行業"一頭冷一頭熱"的從業現狀。
據了解,截至2005年年底,*頒發會計從業資格證書累計突破一千萬,達到10558610人。而在這眾多的從業者當中,取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人,約占總數的0.8%,具有*本科、專科學歷的人數約為518萬人,約占總數的49%,具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人,約占總數的3%。
記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監、《人力資本》主編楊勤女士,她對目前國內的會計行業人才需求狀況做出分析,"從*來看,目前會計從業人員中,普通的財務人員供大于求,已經呈現出疲軟的態勢,而高級的會計從業人員卻十分短缺。在*未來的5年里,高級財務管理人才會非常短缺,從現在的數據看,缺口達到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地自己培養的高級會計人才。"
日前有媒體報道,某人力資源咨詢公司與ACCA(特許公認會計師公會)聯合作的一項調查也證實了這一點,調查顯示,高級財會人員一直是企業的緊缺人才,財務總監被受訪企業列為急需的六大財會人才之一。
薪資待遇
三級別差異化
北京地區差異更明顯
從薪資待遇上來看,從職位高低劃分,差異化十分顯著。從*范圍來看,財務經理平均年薪為77300元,財務主管年薪為41293元,財務普通人員年薪為27005元。北京地區則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看,*財務經理年薪增幅為9.0%,普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯,財務經理年薪增幅為16.0%,財務主管年薪增幅為13.6%,而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭相搶奪的主力軍。
相近專業
工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅游管理、商品學、審計學、電子商務、物流管理、國際商務等
就業前景
會計專業的就業前景可以概括為以下幾點:
內資企業
職業狀況:這一塊對會計人才的需求是大的,也是目前會計畢業生的大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業,對于會計崗位他們需要找的只是"帳房先生",而不是具有財務管理和分析能力的專業人才,而且,此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此,在創業初期,他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時,才會招聘"外人"記記帳。
外企
職業狀況:大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是,外資企業財務管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致,而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識,盡管這種技能非常專業,但對整個職業發展過程不利,因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業,而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課,它更貼進實際工作,也更適用。
事務所
職業狀況:所有的事務所工作都有一個特點,那就是:累!區別在于很多小事務所所,待遇低,加班不給加班費,雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務更重,坊間甚至有傳言說在那里是"女人當做男人用,男人當做牲口用",加班更是家常便飯,的"安達信日出"就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西,即使是小所,因為人手的問題,對于一個審計項目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
理財咨詢
職業狀況:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道,對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會投資渠道的增多和制度的改革,理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
公務員、教師
會計人考上公務員或被招進高校做老師,和其他專業的人從事這些職業一樣,有穩定、壓力小的優勢,也有發展艱難的缺陷。
