哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：在情商課程中的感受。今天就把在情商課程中的感受相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：《情商》*部分 *章 讀后感??

1.《情商》*部分 *章 讀后感

多少次與人溝通感覺還是不夠流暢，也無法準確且靈活的與人交流；感覺自己職業也達到了瓶頸期，是時候保持學習的態度，讓自己的價值高。從今天開始讀這本書，寫讀后感也是希望自己能夠每天讀完一章。*章 驚人的發展本章開篇介紹了“情緒智力”的遍地開花的情況，特別是在商界領域，對于Leader的選拔，及后的情商所帶來的附屬產業的發展，培訓、咨詢。作者在介紹情商研究的理論后，從之前的兩種模型后，又針對工作和組織領導力的表現做出第三種模式。我最欣賞的是情商是在很聰明的人中最有號召力的能力，金字塔頂端的領導者或許不需要太高的IQ或工作技能，但對于領導力、溝通能力、交際能力應更加出色。本書主要框架包括自我意識、自我管理、社會意識和人際關系管理。本章也介紹了哈佛商的標志性雜志《哈佛商業評論》對于情商進行專題發表文章。另外對于哈佛*的研究生導師也在對于成功企業家進行研究，作者也把他們的研究成功寫成名為“領導風格”的報道文章，從中也體現情商競爭力的給人們帶來的影響和興趣提升。作者也從自己的《情商》一書，到《情商3》再到《情商4》，從“情感神經科學”——>“社交神經科學”——>“空閑、疲憊、涌流”三種大腦運行狀態的重新定義——”高效領導者與下屬的共鳴“。*是本書要解決的問題為領導者如何進一步提高情商。我也希望通過讀這本書能夠增強自己的領導力，讓自己所帶領的團隊能夠更加默契，產生更好的效能反應。

上面《情商》*部分 *章 讀后感??就是我對在情商課程中的感受整理出來的一些網友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯系咨詢！