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1.特崗教師招聘原則
特崗教師的招聘原則是實行公開招聘且屬于合同管理的形式,招聘工作應當由省教育廳、人事部、財政部、機構編制委員會辦公廳等相關*共同負責,一切按照*給定的公正公平公開的要求去實行定縣、定校、定崗的原則去實施教師招聘;同時簽訂為期3年的勞務詳細合同。
2.教師招聘的通過率
教師招聘考試是*許多地區里面都會需要的教育系統的考試之一,是為給學校注入新鮮的教學師資,去偏遠地區支教。在教師的待遇上*有嚴格的要求,還有一系列的政策支持,使得目前去參加教師招聘考試的考生有很多,每年各地的教師招聘考試通過率也比較的高。
3.教師招聘和教師資格證
教師資格證是教育行業從業的一個許可證書,是需要參加*統一組織實施的資格類考試,并合格之后才會給與頒發教師資格證書。而教師招聘則是具有從事教育行業能力之后,去參加教師的上崗競爭選拔考試。兩則沒有明顯的相同點,只有一個就是教師資格證是參加教師招聘的前提條件之一。

4.教師招聘報考條件
教師招聘考試是需要考生具備一些條件才可以去報考參加,*就是有沒有教師資格,還有就是年齡方面的要求,專業要求和一定的學歷要求。只有考生滿足了個縣區的規定要求之后才可以去參加教師招聘考試。而且有的地方還比較要求考生的戶籍條件。
5.特崗教師招聘對象
特崗教師招聘是一項比較嚴格且重要的教師招聘,是為像西部地區輸送優質教師的一場選拔性的招聘。對招聘對象的要求也有一定的要求師范類專業本科、專科畢業生;具有教師資格條件的非師范專業應屆本科畢業生;取得教師資格且年齡30歲以下的未就業本科畢業生。
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