眾所周知，在廣告界流行著這么一句話“不做總統，就做廣告人。”所以廣告公司對人才的能力要求是非常高的。千里馬尋伯樂不易，而我們作為“伯樂”的，要找一匹好的合適的千里馬也不容易。因此一旦招聘到了一位有能力或者有發展潛力的員工，我們會很重視對他（她）各方面的能力與培養，真正實現雇主與雇員之間效益的雙贏。
對于各*員工的選擇標準，我們是這樣擬訂的：
1、設計師－－有兩年以上工作經驗及設計經驗，思維活躍，富創意，善溝通，熟練應用蘋果設計軟件，具團隊合作精神。
2、創意文案－－有生花的妙筆及過人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團隊合作精神，有相關工作經驗者優先。
3、策劃－－思維敏銳，對市場的把握前瞻到位。有大型禮儀活動策劃或樓盤項目策劃案例者優先。
4、客服專員－－善溝通，善協調，善于整理客戶方案的系統歸檔，思維敏捷，真誠友善，是連接公司與客戶之間服務的橋梁。
以上是針對各職位的相關標準或要求，學歷一般要求大專以上。由于廣告公司的合作客戶是面向各行各業，所以應聘人員各行業知識的儲備也很重要。
作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現場的測評及考量。尤其是文案和設計－－對于文案，主考官會現場出示某個行業的某個產品然后讓應聘人員在若干分鐘內寫出一份文案稿，主考官以此作為評斷其水平的一個依據及滿意度考察。同樣的，設計師則需要現場試機作出一到三份設計圖。這些職位對員工的實際運用能力要求都比較高。而策劃及客服專員則比較注重與應聘人員的現場交談，從談話中判定其現場反映靈敏度與解決事情的能力。
作為個人而言，在招聘人才方面我不會刻意地看他（她）學歷高低，而是著重著眼于他（她）是否有相關的工作能力或者發展潛力。另外人品也很重要，因為只有優秀而真誠的員工才能給企業以及客戶帶來優秀而真誠的服務！因此在招聘現場，我們可能會設置一些相關的隱性考題來測評應聘者的綜合素質。
對于各*員工的選擇標準，我們是這樣擬訂的：
1、設計師－－有兩年以上工作經驗及設計經驗，思維活躍，富創意，善溝通，熟練應用蘋果設計軟件，具團隊合作精神。
2、創意文案－－有生花的妙筆及過人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團隊合作精神，有相關工作經驗者優先。
3、策劃－－思維敏銳，對市場的把握前瞻到位。有大型禮儀活動策劃或樓盤項目策劃案例者優先。
4、客服專員－－善溝通，善協調，善于整理客戶方案的系統歸檔，思維敏捷，真誠友善，是連接公司與客戶之間服務的橋梁。
以上是針對各職位的相關標準或要求，學歷一般要求大專以上。由于廣告公司的合作客戶是面向各行各業，所以應聘人員各行業知識的儲備也很重要。
作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現場的測評及考量。尤其是文案和設計－－對于文案，主考官會現場出示某個行業的某個產品然后讓應聘人員在若干分鐘內寫出一份文案稿，主考官以此作為評斷其水平的一個依據及滿意度考察。同樣的，設計師則需要現場試機作出一到三份設計圖。這些職位對員工的實際運用能力要求都比較高。而策劃及客服專員則比較注重與應聘人員的現場交談，從談話中判定其現場反映靈敏度與解決事情的能力。
作為個人而言，在招聘人才方面我不會刻意地看他（她）學歷高低，而是著重著眼于他（她）是否有相關的工作能力或者發展潛力。另外人品也很重要，因為只有優秀而真誠的員工才能給企業以及客戶帶來優秀而真誠的服務！因此在招聘現場，我們可能會設置一些相關的隱性考題來測評應聘者的綜合素質。
