【初級人力資源管理師報名多少錢】在*,通常有三個級別:初級、中級和高級。初級人力資源管理專業的考試費用相對較低,一般在500 - 800元之間。初級人力資源管理專業考試的報名費一般在100 - 300元左右。具體收費標準因地區而異。

人力資源管理的誤區

首先,位置設計得太小。德魯克建議,每個職位的職責應該更廣泛,這將有兩個好處。
員工可以在這個職位上工作較長時間,而不是只關注晉升。其次,員工會有大量的探索和學習過程,不會在短時間內變得非常勝任,因此發展空間很小。
然而,許多企業會犯前面提到的錯誤。這要么會讓員工沉淪在自己的崗位上,要么會讓員工整天想著晉升的問題,因為員工并不認為自己在工作中取得的一些成就本身就是他們成就感最重要的來源。

人力資源管理的階段

人力資源管理的初級階段——人事管理階段,起源于18世紀末資本主義的萌芽階段。當時,隨著現代工廠規模的不斷擴大,大型化生產先進,工廠人員從最初的幾十人迅速增加到幾百人、幾千人,甚至上萬人。在這種情況下,工人的考勤、工資發放、勞動風險防范等事項變得越來越復雜,需要專門的*和人員負責。人事管理的雛形由此產生。

人力資源管理的理論

雙因素理論:Frederick Herzberg提出了雙因素理論,即健康因素(源于避免身體剝奪)和動機因素(源于追求完美的潛力)。缺乏保健因素會減少動機,而當動機存在時,動機被認為是理所當然的。激勵因素是真正增強激勵的關鍵,兩者是相互獨立的。

幸福工廠理論:莫里斯.布魯爾和克萊門斯.科爾森認為,幸福源于公司和員工之間的目標和價值觀的一致。員工可以分為家庭導向型(尋找歸屬感)和市場導向型(追求機會)兩類。不同類型的員工有不同的需求,企業應該滿足他們的需求,實現相互的幸福。然而,這一理論存在忽視中間情境等問題,不同文化對這兩種類型的接受程度也不同。

人力資源管理的目的

人力資源管理的目的是充分發揮人的潛能,使每個人的才能得到充分發揮,使每個崗位的人都能勝任,使人員和諧相處,從而實現組織的目標。它包括對人力資源外部要素的定量管理和對人力資源內部要素的定性管理。數量管理是以人力和物力資源及其變化為基礎的。它涉及到對人力資源進行適當的培訓、組織和協調,使兩者在任何時候都保持*比例和有機結合,使人和事都能充分發揮其*效果。定性管理主要是采用現代科學方法對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個人和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理),充分發揮人的主觀能動性,實現組織目標。

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