職業生涯規劃師資 格證哪種國 家認可

在我國,一方面*比較的職業生涯規劃指導,因而不少生感到十分迷茫,需要職業生涯規劃方面的指導,另一方面,新改革,取消文理分科,批次線等,擴大了學生和高校的選擇權,學生的生涯教育迫在眉睫。那么,對于職業生涯規劃師的需求就更大了。職業生涯規劃師的前景也越來越好,職業生涯規劃師工資和待遇不斷

所謂的職業生涯規劃指的是職業生涯是人終展的歷程,強調職業生涯是人的一生中連續展開的工作經歷所構成的時光,職業生涯代表了人一生的整體發展,側重將職業生涯規劃定位為無邊界生涯時代,即強調職業生涯專指與職業發展相關的經歷,由在單個或多個組織 間所從事的工作、職業活動以及與此相關的心理和態度等所構成的經歷。

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職業生涯規劃:個別一對一的職業生涯規劃輔導,大多透過視頻進行,其實就跟心理工作類似,但主題是職業生涯規劃或是跟職場有關的議題,來訪者透過公開或介紹找到我,預約時間、晤談。跟心的不同是,職業生涯我一般會用比較多工具、較有指導性,然后通常用2-4次的就結案。工作來源大多來自舊來訪者介紹,有一部分新來訪者來自演講、工作坊或是合作單位轉介,也有一些是透過網絡資訊找,按小時收費。

職業生涯規劃師是一個熱門的新興職業,需要幫助客戶建立人才發展戰略和體系,為客戶公司和員工的個人發展提供專業指導,包括:(1)員工招聘(2)企業(3)企業發展戰略(4)人才招聘(5)職業規劃

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現在想要成為職業生涯規劃師,從業證書是不能缺少的。目前,職業生涯規劃師證由商業聯合會商業職業技能鑒定指導中心、工商聯人才交流服務中心和科學學會培訓中心頒發,這些證書含金量都是有保障的,可以在范圍內使用。

而根據業內的看法,15-18歲專業選擇的課題、24-35職業發展課題、50-75老年規劃課題已經具有很明顯的爆發趨勢。 其次,市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個職業生涯規劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動力市場,那么假設每1500人需要1個職業生涯規劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有職業生涯規劃師資格認證的尚不足2萬人,豐富的生涯規劃從業者是不足500人。

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職業生涯規劃師目前都是由招生機構統一報名,報考費用一般在一千到三千左右。職業生涯規劃師運用心理學、腦科學和生涯發展*的專業知識,生涯規劃技術,行為改變技術,潛能教育技術、創新教育實操工具等幫助個體發潛能優勢結構,并科學確立適合發展的核心目標,制定行動方案,自信、完善不足、解決在學習、工作中的各類問題。

考職業生涯規劃師時間 答:職業生涯規劃師報考時間是不定期,每年的安排計劃和政策可能不同,通常職業生涯規劃師每個月組織一次,但不一定每個月都有或者不一定一直都能報考,會因政策等因素變化,有變動或停考,具體職業生涯規劃師要根據當時情況和善恩教育的確認為準。日期、、,情況可能也會有變動,會有批次或刪減批次,由或培訓機構另行通知為準。

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職業生涯規劃師職業定義 答:職業生涯規劃師是對一個人以職業人的個體利益出發,結合專業知識和相關資源,給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

首先,職業生涯規劃師的工作時間安排是非常人性化的,通常客戶都需要提前預約,你可以較高的 度,在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到、向往生活的人來說,還有什么比工 作時間更激動人心呢同時,由于職業生涯規劃師的工作一般是按案例來做的,所以也是的一個不錯的選擇。 當然,職業生涯規劃師的門檻也不低。目前,職業生涯規劃師實行持證上崗,除了具有相對豐富的職場 之外,相任職業生涯規劃師必須經過專業的培訓和能力訓練,更需要經過長期實踐的磨練。

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職業生涯規劃師(CCDM),其針對個人的性格、天賦、愛好、所受教育、工作等具體情況,通過、、診斷、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息、策略與,引導者客觀地認識自己,了解自己的發展潛能、職業、個人性格,調適自己的職業狀態,選擇適合自己的職業發展方向,制定合理的職業發展規劃

職業生涯規劃就是根據自身的"職業、性格特點、能力傾向以及自身所學的專業知識技能"等自身因素,同時考慮到各種外界因素,經過綜合權衡考慮,把自己定位在一個能發揮自己長處的位置,以限度地實現自我價值。職業生涯的規劃體現個體不斷成長的,對個體職業錨的形成具有很大的影響作用。