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每一個行業的興起和衰落都是處于交替的狀態,如果自己進入了衰落型行業,恐怕自己的職業生涯會不太樂觀。比如房地產行業或教育行業,都屬于在走下坡路的行業。新能源行業、物聯網行業則屬于上升期的行業,由于政策扶持和生活需要,這兩個行業在未來會更好的發展,作為這一行業的從業者所面臨的機遇更多,的待遇也會更好。這些都要在做職業規劃的時候考慮進去。
職業生涯規劃師應該如何進行職業生涯規劃呢 答:首先我們要明確這個助人的職業不僅需要技能、知識和良好的態度而更重要的是能回答一些生 活的本質問題,具有一定的。比如我們通過光盤往往都能感受到、大家的風范。這種影響力一 定不是來自于有形的東西而是一種無形的東西,說的抽象點就是和層次。 不斷修養的前提是應該對職業生涯規劃師的職業素養有一個。 所以我覺得職業生涯規劃師的進步首先應該從助人者的修養出發。而不是從技能出發,大道無術! 所以職業生涯規劃師成功的基本功在智慧和品德而不是技能和知識。所以經過專業培訓的職業三涯規劃師為自己職業規劃的步就是要從自身素養出發。 其次考慮如何才能真正幫助求助者,問題多種多樣,多種多樣。職業生涯規劃者要熟練的 專業技能。

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專業的職業生涯規劃師是每個高中學校都需要培訓的崗位。為適應高中教育,部分地區已經提出了新*,可以說未來新*改革是必然的,職業生涯規劃師也將會成為中*的熱門崗位。
職業生涯規劃師的收費狀況就和這個行業整體特點一樣,一個統一的,而且各地的經濟發 展狀況不一樣,收費也不一樣。 在北京做職業規劃一般按時間計費,每小時150元到200元之間,每次大概需要三四個小時。上海一 個案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看對象的本受能力,也要看他們做職業規劃的目的。在成都收費要低一些,一般不按時間計費,都是打包計算,做一個職業規劃一般會在2000元之內。 成都一職業生涯規劃師給記者一個大致的收費,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1一5年(含 5年):600-900元/人;工作5一9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):1800一 2000元/人;工作10年以上會更貴一些。

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職業生涯規劃師就業領域 答:公共就業服務機構,比如人才服務中心、職業介紹所; 個體或民辦機構,如專門的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業培訓套餐中的一部分推出 各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的; 公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
職業生涯規劃師這個行業目前來說非常好,發展前景也是好的,主要體現在兩個方面: 1、高度,可靈活 首先,職業生涯規劃師的工作時間安排是非常人性化的,通常客戶都需要提前預約,你可以較高的度,在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到、向往生活的人來說,還有什么比工作時間更激動人心呢?同時,由于職業生涯規劃師的工作一般是按案例來做的,所以也是的一個不錯的選擇。 2、高智高薪,回報豐厚 所謂豐厚的回報分為三個方面,即上、精神上和感情上的回報。首先,從上來說,職業生涯規劃師的身價不菲。收費狀況職業生涯規劃師就和這個行業整體特點一樣,一個統一的,而且各地的經濟發展狀況不一樣,收費也不一樣。

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職業生涯規劃師一直是受人矚目的職業選擇,就業方向主要集中在以下5個領域: 1、個人工作室( 職業規劃工作室); 2、公共就業服務機構,例如人才服務中心; 3、個體或民辦機構,如專門的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業培訓套餐中的一部分推出; 4、各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的; 5、公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
職業生涯規劃師需要有較高的資質要求,不僅要達到一定的硬性條件和軟性條件,還要具備相應的知識結構和能力結構,具體如下: 1、硬性條件:大專以上,具備一定的工作。 2、軟性條件:熱愛此行業、樂于助人;有較強的學習能力和正確的職業道德觀。 3、知識結構:熟知職業生涯的系列理論及實施模型。 4、能力結構:助人技術;信息搜索、與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。

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確立目標。明確而適合的目標,是我們漫漫職業生涯中的燈塔,指引我們走向人生成功。因此,這個目標是經過自己認真選擇的,它的每種結果自己都做過評估,并且符合自己的整個生活和價值觀,同時,自己會為所選擇的目標而感到驕傲,充滿信心,并愿付諸行動來完成。制定目標不要太貪心,目標要具體明確,目標高低要適度。總之,有效的生涯需要切實可行的目標,以便排除不必要的,全心致力于目標的實現。
職業生涯規劃師書流程 1、在人社相關*報考; 2、參加課程,并且在完成后報考; 3、通過考核就可以

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近年來,隨著國內職業規劃市場的深入發展,國人的職業規劃意識在不斷。在我們過往的學員案例中,幾乎所有人在培訓或結束之后,都會感慨:要是早點進行職業規劃就好了,少走多少彎路啊!的確,向陽生涯做個人職業規劃21年來,我們深知:每個人的職業發展都是有規律可循的,了職業規劃的科學規律,我們都能夠很好的幫助自己或他人解決職業問題。 對 于從事招聘、培訓、組織的企業者來說,解決企業招聘難、難等問題,我們需要運用到職業規劃的專業技能;另外受新政策影響,高校的生涯教育也被提上日程,如何更好幫助和指導學生進行志愿規劃、未來職業規劃,是高校們需要正視和解決的問題。
近幾年國內職業規劃意識不斷被激發的情況下,職業規劃被用于學校、企業、個人等多領域;整個職業規劃的市場不斷在擴大,需求也在。所以,這片藍海市場亟待被,行業前景不可估量。如果想轉型,它值得你考慮!