當前，在我國行業中的認證中，主要存在著以下問題： 職業書認知度低職業書是勞動者職業能力水平的憑證和市場就業的通行證。當前，社會各界、各行業對此認識還很不到位。行業的從業人員也不例外。在從業人員匱乏的，迫于用工壓力，相當一部分在招收員工時不看職業書、不考慮招用人員是否符合的規格與檔次、不考慮所招收員工的實際技能是否與崗位所需技能相匹配，甚至出現了個別下鄉“搶人”的現象，相當一部分的員工良莠不齊，部分地區服務水平下滑的狀況。很大一部分從業人員雖然有一定技能，但存在著文化素質低的現象，不少從業人員根本就不知道什么是職業書，相當一部分從業人員不知道職業書有何用、如何。

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會直接影響到精細化成本的，員工對精細化成本的，員工對精細化成本的認識度，使其能夠自覺遵守的規章制度，愛崗敬業。報名條件再返送給各*征求意見。終核定后，經審批形成正式預算方案。這種預算編制，既了企業的戰略需求，又有利于激發基層員工主觀能動性，限度地員工認可。報名條件在制定服務和服務設計時，要充分聽取員工和顧客的意見，制定出較完善的服務藍圖。在服務傳遞中，各*主管加強對員工的，按照服務執行。

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