報考條件:年滿18周歲,中專以上學歷,熱愛事業,樂于助人,有較強的學習能力和正確的職業道德,較強的組織協調能力和團隊合作精神。

1、職業生涯規劃師崗位介紹

職業生涯規劃師,是指運用專業知識和技能,為個人或群體提供職業規劃、職業咨詢、就業指導等服務的專業人員。他們需要具備深厚的心理學、社會學知識,熟悉各類行業和職業特點,擁有出色的溝通能力和分析能力。職業生涯規劃師就像一座燈塔,幫助人們在迷茫的職業海洋中找到前行的方向,從自我認知、職業探索,到目標設定和行動規劃,全程給予專業指導和支持。

2、工作內容

職業測評與分析:運用專業測評工具,如性格測試、職業興趣測試等,全面了解客戶的職業傾向和潛在能力。例如,通過霍蘭德職業興趣測評,分析客戶是更適合從事研究型、藝術型還是社會型工作,為后續規劃提供依據。

職業規劃方案制定:根據測評結果和客戶需求,制定個性化的職業規劃方案,包括短期、中期和長期的職業目標,以及實現目標的具體步驟和策略。比如,為一位剛畢業的*生規劃未來 5 年的職業發展路徑,從基層崗位做起,逐步晉升到管理崗位。

就業指導與咨詢:提供簡歷撰寫、面試技巧培訓等就業指導服務,幫助客戶順利進入理想的職業領域。同時,解答客戶在職業發展過程中遇到的困惑,如職業晉升瓶頸、行業轉型等問題。

3、適合人群

1.人力資源類:人力資源主管、經理、企業內部培訓師、獵頭等

這一類人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關,人力資源*的人往往可以借助生涯規劃的專業知識與技能為企業的員工提供服務,幫助員工的發展,使之與自己的企業文化更加契合,留住并培養適合的人才。

2.企業中高級管理層

中高層管理者*重要的任務就是利用好企業內的人才,而在如今價值觀多元化的時代,薪水不再是高端人才看重的標準,他們會更多會重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發展機會、企業文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業的成本。

3.教練技術、心理愛好者及從業者

生涯規劃*早就脫胎于心理學,其中也應用了大量的教練技術,這方面的專業人才如果轉入生涯規劃行業就具有了很大的基礎優勢。而不同于心理從業者的一點是,大部分有生涯規劃問題的人總體而言都是積極向上的,是希望過更好的生活,擁有更好的狀態。他們心理的負面程度不會像心理咨詢的客戶那么嚴重,因此,咨詢師收到的負面壓力也會小很多。

4.高校或MBA就業指導中心老師

現如今*生就業難的問題不斷凸顯,*對*生生涯規劃指導也不斷重視,就業率越來越成為各大高校工作的重點之一。有效的生涯規劃指導與教育不但能有效地提高高校的就業率,也能提高學生工作的滿意度。

5.各個行業中具有相當經驗的專業人士

很多人在他們所在行業具有非常豐富的經驗與工作資歷,這些人轉行到生涯規劃領域時,他們原先積累的知識與生涯規劃的專業能力相結合,就能給同行業的人提供非常可靠且有力的支持與幫助,*是這個行業內生涯規劃需求者的*。