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科技助力養老服務創技的進步為養老服務和效率提供了可能。智能穿戴設備、遠程、人工智能護理機器人等技術的應用,使得居家養老和機構養老更加智能化、便捷化。此外,大數據和云計算等技術能夠幫助養老機構更好地進行資源配置和。

正面臨前所未有的人口老齡化挑戰。根據龍舟投資的《養老行業未來報告》,到2023年,我國65歲及以上老年人口已占比超過12%,預計未來十年將邁入"超級老齡化"社會。

我國老齡人口增速也常年遠超人口增速。2016 年我國 65 歲以上人口增速為 3.5%,較 2015 年增長了約 500 萬,而總人口在 2016 年增速僅為 0.59%,同年出生率也僅為 12.95‰。2003 年至 2016 年我國 65 歲以上人口的平均增速達到 3.4%,同期我國人口增速為 0.5%,老齡人口比重連年不斷。

總體上看,目前,我國城鄉失能和半失能老年人約3300萬,占老年人口總數的19%。預計,未來幾年我國社區養老護理服務和生活照料的潛在市場規模將達數千億。老齡化正成為社會發展的隱憂,根據的統計,我國60歲以上的老年人口已經超過1.78億,成為上個老年人口過億的。"老有所養"需求巨大,養老護理員不僅缺口極大,而且素質亟待。加強社會養老服務體系建設,是解決失能、半失能老年群體以及空巢老人養老問題的當務之急。

"養老護理員缺口非常大,現在已經感受到壓力,而未來可能更嚴峻,必須未雨綢繆。"周婕說,該公司一線護理員1000多人,平均年齡45歲,10年后面臨無人可用的情況。山西晚報記者采訪了解到,隨著高齡化、失能化、空巢化趨勢加速,養老護理服務需求,太原市一線護理員服務費呈逐年上漲趨勢。目前,太原市半失能老人月護理服務費達6000元,全失能老人月護理服務費達9000元。

養老護理員的薪酬待遇一般較低,但隨著和技能的,薪酬待遇也會逐漸。同時,不同的地區和機構薪酬待遇也有所不同。一般來說,在大城市中養老護理員的薪酬待遇相對較高,而在小城市和農村地區則相對較低。

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