老年人心理輔導(dǎo)師報考入口 隨著老齡化社會的到來,養(yǎng)老服務(wù)關(guān)系每個人、每個家庭,養(yǎng)老護(hù)理員已成為越來越熱門的緊缺工種,逐漸成為一個熱門的新型職業(yè)。養(yǎng)老護(hù)理員是對老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。是養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐*,是解決家庭難題、緩解社會問題、促進(jìn)社會的重要力量。

首先,從政策層面來看,養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗已成為基本要求。這一規(guī)定不僅是對從業(yè)人員資質(zhì)的基本*,更是對老年益的尊重與保護(hù)。持證上崗的養(yǎng)老護(hù)理員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)與考核,具備了一定的專業(yè)知識與技能,能夠更好地老年人的多元化需求,提供高的服務(wù)。此外,隨著社會對養(yǎng)老服務(wù)要求的不斷,具備專業(yè)資質(zhì)的護(hù)理員將更受市場歡迎,其職業(yè)價值也將進(jìn)一步凸顯。

老年人心理輔導(dǎo)師報考入口 養(yǎng)老護(hù)理員就業(yè)前景:相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截至2018年底,國內(nèi)60周歲以上的老年人口大約2.5億。另一個數(shù)據(jù)則顯示,目前國內(nèi)持證養(yǎng)老護(hù)理人才僅僅30萬人,按照1:5的平均護(hù)理配比,當(dāng)前合格專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理人才需求缺口達(dá)780萬人;按照護(hù)理人才需求每年以20萬人的速度遞增,2020年需求缺口840萬人,2030年缺口需求求1040萬人。

目前老齡化的總體特點(diǎn)可概括為"五超":超大規(guī)模的老年人口數(shù)量、超快速度的老齡化、超高水平的老齡化程度、超級的老齡社會形態(tài)以及超大差異的老齡社會內(nèi)部結(jié)構(gòu)。一方面,擁有龐大數(shù)量的老年人口,近十年來,65歲以上人口數(shù)量由1.39億人增長至2.17億人,復(fù)合增長率達(dá)4.54%。另一方面,我國老齡化迅速。近十年來,老齡化率由2014年的10.10%增長至2023年的15.38%。

老年人心理輔導(dǎo)師報考入口 在此背景下,本屆護(hù)理員節(jié)聚焦養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)發(fā)展,核心發(fā)布《2023養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報告》。報告通過深入調(diào)研分析養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展?fàn)顩r,對進(jìn)一步推動養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展,養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)認(rèn)可度和社會認(rèn)同感提出參考性建議。

我國已經(jīng)進(jìn)入老齡社會,逐漸步入中度老齡化階段,讓老年人老有所養(yǎng)、生活、健康長壽是全社會的共同愿望。養(yǎng)老,正成為越來越庭面臨的問題。有機(jī)構(gòu)推算,目前對養(yǎng)老護(hù)理員的缺口近千萬人。但與此同時,養(yǎng)老護(hù)理員難招難留卻成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在的普遍現(xiàn)象。

老年人心理輔導(dǎo)師報考入口 廣西有37個長壽之鄉(xiāng),數(shù)量排在首位。截至2023年底,廣西60周歲及以上老年人口為937.19萬人,占全區(qū)常住人口18.64%;65周歲及以上老年人口為694.18萬人,占全區(qū)常住人口13.81%。

養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)書是認(rèn)可的專業(yè)技能證書,具有較高的含金量。持有該證書,您將具備為老年人提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)的資格,有利于您的就業(yè)競爭力和薪資水平。

老年人心理輔導(dǎo)師報考入口 相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在我國,有1.8億以上的老年人患有慢,患有一種及以上慢的比例高達(dá)75%,失能和半失能老年人約4000萬人,他們迫切需要專業(yè)性、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的長期護(hù)理服務(wù)。與此同時,隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,健康理念的轉(zhuǎn)變,養(yǎng)老需求呈現(xiàn)多層次、多樣化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢,急需大量的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才。

養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇一般較低,但隨著和技能的,薪酬待遇也會逐漸。同時,不同的地區(qū)和機(jī)構(gòu)薪酬待遇也有所不同。一般來說,在大城市中養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇相對較高,而在小城市和農(nóng)村地區(qū)則相對較低。

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