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養老護理行業的發展趨勢好、創新空間大,有利于從業者的創造和突破。隨著60后步入老齡化,他們有更高的收入水平和消費意愿,對于養老服務的品質和多樣性有更高的要求。這將促進養老護理行業向居家社區為基礎、機構為補充、醫養結合為特色、智慧養老為亮點的多層次養老服務體系轉型升級。同時,資本也開始關注這個行業,投資了一些創新型的養老服務項目和企業。

"十四五"規劃提出,我國要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系,但是目前,各地養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展的瓶頸問題。

客觀的經濟原因是養老服務人才選擇養老服務行業的主要原因。例如認為該工作"收入比較"的受訪者占比22.5%,"為了生存,當作謀生手段"的受訪者占11.8%,認為"工作"的受訪者占比18.3%,認為"單位有五險一金*或生活補貼"的受訪者占比5.2%。總體上,主要因為客觀經濟因素選擇從事該職業的受訪者占比更高。

老年人的健康狀況和需求多種多樣,包括慢、護理、心理關懷等多個方面。因此,養老護理服務需要針對不同老年人的具體需求,提供更細分、更專業的護理服務。例如,對于患有慢的老年人,可以提供專業的慢服務,包括定期監測病情、制定個性化。比如美國Ripple Care 主要為阿爾茨海默氏癥和其它認知癥、焦慮癥和癥等行為健康患者提供護理服務,成立于2021年,2023年即種子輪3200萬美元的高額。

養老護理員是表明養老護理員具有從事養老護理員職業所必要的學識和技能的證明。是勞動者求職、任職、開業的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據,也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平的有效證書。是勞動就業制度的一項重要內容,也是一種特殊形式的制度。通過認定的考核鑒定機構,對勞動者的技能水平或*進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定,含金量十足

目前我國60歲以上的老年人口已超過1.67億,且每年以800萬人的速度遞增。我國現代家庭小型化、421結構、"空巢"家庭的現狀,家庭養老功能弱化是個不爭的事實。據衛健委等*統計,我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人。但我國養老護理員專業從業人員不到200萬,持證上崗人數不足2萬,尤其是具備專業知識的專業性人才,更是稀少。

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