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養老從業人才和養老院院長稀缺成為養老產業發展備受矚目的原因之一,早在去年民政部就出臺了《民政部關于進一步擴大養老服務供給、促進養老服務消費的實施意見》,其中提到要想辦法建設高素質專業化的養老服務人才隊伍。
《養老院院長培訓大綱(試行)》以建設職業化、專業化、規范化養老院管理隊伍為目標,聚焦養老院管理服務的特點和實踐,突出針對性、實踐性、規范性、指導性和時代性,明確了養老院院長等管理人員的培訓目標、培訓方式、培訓內容、培訓課時、考核方式等重點內容,為規范培訓工作、保證培訓質量提供了依據。
職業化養老院院長的工作內容
1、制定養老院發展規劃和年度工作計刻,率領員工做好為老年人服務的工作;
2、堅持以老人為中心,統籌安排養老院各項工作;
3、深化養老院組織人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養老院運營效益;
4、制定養老院目標責任,并與各*負責人簽訂責任書,保證目標責任得以落實;
5、深入養老院科室、住區、病房,做好檢查指導工作,幫助基層解決服務與管理工作中存在的問題;
6、加強經營管理,降低成本,杜絕浪費,提高經濟效益,增強養老院自我發展能力;
7、研究并掌握養老市場的變化和發展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫院、健康管理等外部機構建立良好的關系渠道;
8、加強對外交流與宣傳,努力爭取上級*和社會各界對養老院工作的支持。
職業化養老院院長的報考條件
1、報考學員需要中專及以上學歷,養老服務企業骨干、有意向從事老年人行業的人員;
2、養老院院長、副院長、養老社區中心主任、養老機構負責人及高級管理人員;
3、涉老相關企業董事長、總裁、總經理等高管人員;
4、正在從事或準備從事養老機構投資經營的管理工作者;
