職業規劃師是一個熱門的新興職業,需要幫助客戶建立人才發展戰略和體系,為客戶公司和員工的個人發展提供專業指導,包括:(1)員工招聘(2)企業(3)企業發展戰略(4)人才招聘(5)職業規劃
職業規劃師分為初級職業生涯規劃師、中級職業生涯規劃師、職業生涯規劃師。報考條件即可報名。
如何報考職業規劃師:
職業生涯規劃師報考條件(具備以下條件之一):
1.大專以上,在相關行業連續半年以上實踐、實習經歷。
2.中專相關專業,從事相關行業連續1年以上實踐、實習經歷。非上述專業,須在相關行業連續實踐經歷3年以上。
3.在校學生(含自學)大專層次以上相關專業(同上)學生報考必須已學習本專業2年以上。
4.持有相關職業證書的人員(提供證書原件、復印件)均可申報。

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職業規劃師需要具備較高的資質要求,必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。
1、硬性條件:*以上,工齡8年以上,年齡30歲以上。
經理/總監以上級別,或者在某一領域有獨到研究的技術工作者。
2、軟性條件:、樂于助人;較強的學習能力;較強的職業道德觀;具有豐富的工作。
3、知識結構:職業生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業;必要的心理學知識;跨行業跨領域的知識結構。
4、能力結構:助人()技術;信息搜索、資源與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。

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職業規劃師培訓內容 生涯規劃師和職業規劃師的培訓內容既有區別又有聯系。生涯規劃師培訓內容涉及、性格、智能、職業工作價值觀、*潛能等生涯測評運用,專業,職業,選科要求查詢與運用、錄取數據解讀與基礎運用,更傾向于與志愿填報規劃師方向培訓。然而,職業規劃師在測評方面基本無需進行*潛能測評工具學習,集中在其他4個測評工具學習與解讀,結合職業進行適配與,設計范圍相對較為窄。

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