不同級別內訓師的定位依據什么來定 (1)依據業務能力和教學能力("雙專型"講師,即,既是業務*,又是培訓*) (2)依據教學能力(課程能力、授課能力、學員滿意度、其他) (3)依據業務能力(業務*、領域*、導師等) (4)依據資歷(基本資質、職務/級等)

企業培訓師報考對象;
一、企業人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業專;
三、(職業)院校及;
四、業從業人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業人員希望在此領域長期發展,需要有相關證書,來自己的行業競爭力。

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【企業培訓師發展前景和待遇】:
一,國內企業培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,發展前景比,當然要具備個人特色以及專業能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

所謂的促動師則是運用專業的促動技術,協助組織個人及團隊績效,通過組織內部潛能而解決問題,促進組織發展。促動師通過及時將潛在思考顯現在桌面上,促進思考的嚴謹性(客觀)以及思考的深度(反思),從而極大地解決組織現實問題的能力。由于其典型的培訓而深受客戶們的關注。