新政策發(fā)布:哪里考職業(yè)生涯規(guī)劃師證公示了
在現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會(huì)當(dāng)中,每個(gè)人都會(huì)遇到職業(yè)問題,而職業(yè)生涯規(guī)劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶,在服務(wù)客戶的中也能為職業(yè)生涯規(guī)劃師本人帶來閱歷的和自我的成長(zhǎng)。
策劃者在職業(yè)生涯遇到很多遇到困難、陷入絕境的人。在幫助其成功與此同時(shí),職業(yè)規(guī)劃者自己就收獲了很多。由于,在感受他人日常生活的前提下,你可以學(xué)成功,失敗的都是值得學(xué)習(xí)的。職業(yè)生涯規(guī)劃師在處理他人問題時(shí),也可以真的做到反省自己。職業(yè)生涯規(guī)劃師是指從就業(yè)人員的角度出發(fā),運(yùn)用心理學(xué),生涯規(guī)劃知識(shí)等方面的知識(shí)幫助就業(yè)人員發(fā)現(xiàn)自己潛能,自信,完善自己的不足,從而解決在工作中的問題。其次,應(yīng)當(dāng)保持對(duì)人的好奇心,并且尊重每個(gè)人。好奇每個(gè)人的經(jīng)歷和故事,行為語言背后的動(dòng)機(jī),并且發(fā)自內(nèi)心的尊重每個(gè)案例,以包容的心態(tài)面對(duì)各種情況。
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職業(yè)生涯規(guī)劃:個(gè)別一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),大多透過視頻進(jìn)行,其實(shí)就跟心理工作類似,但主題是職業(yè)生涯規(guī)劃或是跟職場(chǎng)有關(guān)的議題,來訪者透過公開或介紹找到我,預(yù)約時(shí)間、晤談。跟心的不同是,職業(yè)生涯我一般會(huì)用比較多工具、較有指導(dǎo)性,然后通常用2-4次的就結(jié)案。工作來源大多來自舊來訪者介紹,有一部分新來訪者來自演講、工作坊或是合作單位轉(zhuǎn)介,也有一些是透過網(wǎng)絡(luò)資訊找,按小時(shí)收費(fèi)。
對(duì)于我們絕大多數(shù)普通職場(chǎng)人來說,也經(jīng)常會(huì)面臨這些煩惱:不知道找什么工作;跳槽還是找不到喜歡的工作;工作干了三五年還是普通員工;工作遇到瓶頸該何去何從、、、、、、而這些問題,也是向陽生涯21年來一直堅(jiān)持研究、、實(shí)踐去解決的問題。
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職業(yè)生涯規(guī)劃師是利用專業(yè)知識(shí)為客戶設(shè)定目標(biāo)和發(fā)展方向的專業(yè)人士。職業(yè)生涯規(guī)劃師一般參加職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn),相關(guān)理論和實(shí)踐程序,然后利用所學(xué)知識(shí)嘗試指導(dǎo)自己或他人的職業(yè)發(fā)展,并在實(shí)踐中整合理論和,以幫助客戶構(gòu)建自己的計(jì)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃師未來前景如何呢? 1、學(xué)校需求 為適應(yīng)高中思想教育,新*也已在部分農(nóng)村地區(qū)發(fā)展提出,未來新*改革是必然的,職業(yè)生涯規(guī)劃師也將會(huì)逐漸成為一個(gè)中學(xué)乃至*階段學(xué)校急需崗位。 2、職業(yè)規(guī)劃個(gè)案需求 隨著生涯教育的發(fā)展和普及,在新的驅(qū)動(dòng)下,家長(zhǎng)與學(xué)生意識(shí)到生涯規(guī)劃的重要性,而部分學(xué)生存在生涯發(fā)展困惑的需要個(gè)別生涯。 3、度高,工作時(shí)間靈活
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這類人在工作中甚至?xí)欢b懂,嘴上喜歡說的話是:"這些工作真無聊。"但他們內(nèi)心的真正感覺是:"我做不好任何工作。"他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見,因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們"不勝任",所以他們只好裝懂。他們或者言行,毫不留情,就像一部推土機(jī),凡阻擋去路者,一律鏟平,因?yàn)?攻擊性過強(qiáng),不懂得繞道的,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規(guī)劃師書是誰頒發(fā)? 答:現(xiàn)在社會(huì)上頒發(fā)這個(gè)證書的*越來越多,但其中許多頒發(fā)的證書含金量并不高,也不能使用。所以考生在報(bào)考時(shí),要注意證書的頒發(fā)單位。
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在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系上,大概形成了以下認(rèn)識(shí):對(duì)員工的個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行和評(píng)價(jià);在分析員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,對(duì)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定等;經(jīng)常與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流,認(rèn)真聽取專家意見;根據(jù)員工個(gè)性有針對(duì)性的開展培訓(xùn);關(guān)注職場(chǎng)信息,與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃師前景 1、就業(yè)市場(chǎng)上有100萬+的人才缺口,有機(jī)會(huì)、有潛力 2、薪資待遇屬于行業(yè)前端,高薪酬、高回報(bào)的行業(yè) 3、選擇,可以全職,也可以選擇作為副業(yè)發(fā)展 4、能夠幫助他人,同時(shí)自己的個(gè)人成就感
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這類人在工作中甚至?xí)欢b懂,嘴上喜歡說的話是:"這些工作真無聊。"但他們內(nèi)心的真正感覺是:"我做不好任何工作。"他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見,因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們"不勝任",所以他們只好裝懂。他們或者言行,毫不留情,就像一部推土機(jī),凡阻擋去路者,一律鏟平,因?yàn)?攻擊性過強(qiáng),不懂得繞道的,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
隨著社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)在各行各業(yè)都是要求持證上崗的,證書是勞動(dòng)者從業(yè)的明,也是用人單位招聘錄用的主要依據(jù),對(duì)個(gè)人升職這塊都是有幫助的。
