報考經驗分享:企業人力資源管 理師證專業技能培訓證書(新規定)

"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發展,為企業所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進入20世紀90年代,

人力資源管 理師 人力資源管 理師證書是由人力資源和社會保障部頒發,照職業標準分為人力資源管 理員(原四級)、助理人力資源管 理師(原三級)、中級人力資源管 理師(原二級)、高級人力資源管 理師(原一級)。人力資源管 理師等級證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業準入證明。凡考核合格者,由人力資源社會保障部頒發相應等級的證書,實行統一編號登記管 理和勞動部站上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

在校*生可以考人力資源管 理師證。*生可以考四級人力資源管 理師,根據規定,經本職業四級企業人力資源管 理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書就可以報考人力資源管 理師。

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一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管 理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。

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按照職業標準分為人力資源管 理員(四級)、助理人力資源管 理師(三級)、人力資源管 理師(二級)、高級人力資源師(一級)

客戶包括內部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動管 理和社會服務*),客戶服務指提供服務、幫助,或與之協同工作。

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(三)人際關系管 理階段 1929年美國哈佛*教授梅奧率領一個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗,真正揭開了對組織中的人的行為研究的序幕。