考試網(wǎng):企業(yè)人力資源管 理師證考證怎么考(上崗必備)
由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《*人民共和國(guó)證書》,此證書*通用。
人力資源管 理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。而《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和案設(shè)計(jì)等:《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)
*注冊(cè)人力資源管 理師的認(rèn)證工作,是由*人力資源開發(fā)研究會(huì)所屬的有關(guān)專門的機(jī)構(gòu)――認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實(shí)施管 理的。
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注冊(cè)人力資源管 理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管 理師認(rèn)證的審核和評(píng)審工作,是由認(rèn)證中心特別為此組織的*注冊(cè)人力資源管 理師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。即由評(píng)審委員會(huì)的專家對(duì)申報(bào)人員的理論知識(shí)、操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定。
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凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部的站上查詢。
三、猜答技巧 選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機(jī)遇分。這種機(jī)遇分對(duì)每個(gè)考生是均等的,只要正確把握這種機(jī)遇,就不會(huì)造在考試的不公平。
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就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)法,報(bào)酬等管 理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。
