全 國報考中心:企業人力資源管 理師證考證難度(報考須知)
職業要求 人力資源專家何志工博士認為,人力資源管 理師證書應該培養四個面的能力:
鑒定式:人力資源管 理師、高級人力資源管 理師還須進行綜合評審。
審涂記號加重法。這種法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。
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*,幫助人力資源管 理從業人員全面熟悉企業人力資源管 理六大模塊功能,系統掌握現代企業人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧,能勝任人力資源開發、管 理等職業崗位,工作效率有顯著提高。
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人力資源管 理師考試內容都是教材上的知識點,考的內容都很基礎,只要對教材足夠熟悉,考過基本問題不大。
在考試中要十分注意,不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題,而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行"兩填兩涂",即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。
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"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發展,為企業所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進入20世紀90年代,人力資源管 理理論不斷發展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業的戰略服務,人力資源*的角色如何向企業管 理的戰略合作伙伴關系轉變。戰略人力資源管 理理論的提出和發展,標志著現代人力資源管 理的新階段。
