2025年新須知:企業(yè)人力資源管 理師證使用范圍(建議收藏)
3.逐級(jí)報(bào)考不可跨級(jí):要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制,不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考
2.人力資源管 理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的管 理人員。人力資源管 理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(一級(jí))。
第二,能夠通過人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。
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職業(yè)拓展 按照 對(duì)于特定的商業(yè)性質(zhì)物業(yè)(地產(chǎn)) ,所進(jìn)行的管 理行為的施實(shí)順序,商業(yè)管 理內(nèi)容如下:商業(yè)物業(yè)(地產(chǎn))項(xiàng)目建設(shè)之前
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全球談判協(xié)會(huì)(GNI) GNI是由世界各國(guó)的談判組織和專業(yè)人士組成的國(guó)際性談判協(xié)會(huì),致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的國(guó)際商業(yè)談判專家。GNI的培訓(xùn)內(nèi)容基于大量?jī)?yōu)秀的國(guó)際商業(yè)談判專家長(zhǎng)期工作的經(jīng)驗(yàn),GNI的培訓(xùn)認(rèn)證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判技巧訓(xùn)練相結(jié)合組成。
人力資源管 理是一門新興的*,問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看,從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來,人事管 理讓位于人力資源管 理。
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鑒定式 鑒定式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管 理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
