報考必看:企業人力資源管 理師證考試(報考須知)

這次調整后,報考者只要具備所要求的學歷,無論什么專業均可報。企業在招聘中,對人力資源管 理崗位的專業要求一般沒有過多限制,從業人員的專業涉及面較廣。此次取消專業限制,符合從業人員的實際情況,有利于這一職業標準的推行,也有利于人力資源管 理工作的發展。

人力資源管 理師證書是由人力資源和社會保障部頒發,人力資源管 理師等級證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業準入證明。凡考核合格者,由人力資源社會保障部頒發相應等級的證書,實行統一編號登記管 理和勞動部站上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

三、提供材料 初級職稱(中等專科學校、專科學校及本科學歷)助理級和技術員級需要提供以下材料。 1.《初聘呈報表》二部(由省人力資源市場文件管 理部接收、接收后,必須提交到表的*一頁;提交單位考核審查意見;和;公司任命意見2處,在意見上簽字,蓋單位公章。 2.申報者與使用者的勞動合同原件及多件(原件查驗后返還本人)。 3.申報者請給我兩張一寸紅底的照片和一張二寸紅底的照片。 4.申報者全日制*學歷畢業證書的原件及復印件(原件驗證后本人返還)。

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人力資源管 理師,相當于中級職稱。 處理復雜的或部分非常規的人力資源管 理問題,確定工作法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管 理領域出現的問題提出建設性建議,并對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。

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對一般管 理者。任何管 理者都不可能是一個"萬能使者",更多的應該是扮演一個"決策、引導、協調"屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業務工作,更需要培訓下屬,開發員工潛能,建立良好的團隊組織等。這是每個員工十分關心,采取相適應的法和手段,自2003年開始,對一個普通員工。

商業物業(地產)項目建設后期

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在企業中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘站,人力資源招聘信息永遠處在"*集團",各行各業都需要。人力資源專業性強,對此實行"就業準入",入行和提升都需取得證書。