職業生涯規劃師資質要求 職業規劃師需要具備較高的資質要求,必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。 1、硬性條件:*以上,工齡8年以上,年齡30歲以上。 經理/總監以上級別,或者在某一領域有獨到研究的技術工作者。 2、軟性條件:、樂于助人;較強的學習能力;較強的職業道德觀;具有豐富的工作。 3、知識結構:職業生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業;必要的心理學知識;跨行業跨領域的知識結構。 4、能力結構:助人()技術;信息搜索、資源與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。\職業前景怎么樣?

生涯規劃師認證主要是從事生涯教育人員的基礎資格認證,大多數是中職,等高校報考,給學生講課,比較容易通過;職場人士2113,一般通過了這個認證還需要考專業度高的職業規師CCDM認證,這個可以為他人進行收費商業,專業度比較高;5261 一個從業2年的生涯規劃師,平均一個案例的可以達到800元,平均上課的課酬為2000元;而一個從業5年的生涯規劃師的案例可以達到1600-2000元。一個月接收10個案例對生涯規劃師來說是很的工作量,而且生涯規劃行業的一大特點就是,無論做還是做培訓,隨著的,單位時間的收費也在不斷,同時效率不斷。因此,這是一個回報豐厚且潛力巨大的職業。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

職業規劃師選擇的就業方向: (1)各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的; (2)職業介紹所、人才服務中心等公共就業服務機構; (3)公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評; (4)自主成立職業規劃工作室,作為終身事業來做的; (5)專門的測量中心機構,或獵頭公司等個體或民辦機構,作為企業培訓套餐中的一部分推出。

所謂個人職業生涯規劃,是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業目標,選擇職業道路,確定發展計劃、教育計劃等,并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。自我激勵是指個體不依賴外力而自覺自為地向著確立的目標邁進,推動自己前進而體現出來的動力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時,要合理適度,過高或過低都會規劃的效能。

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