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近年來,盡管不斷推進老年人照護服務體系的建設,但關鍵要素的制約著該體系的進一步發展,尤其是專業養老護理人才的供應不足為養老照護服務體系的發展帶來了嚴峻挑戰。2023年12月31日,、發展改革委、老齡辦等12*聯合印發《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》,2024年2月,長期照護師職業頒布。這不僅標志著養老護理人才隊伍建設進入一個新的發展階段,同時也意味著護理行業職業群建設正在向更加專業化、多層次、化的方向邁進。

隨著老年人數的增多,養老院和護理中心的需求也在不斷增長。除了基本的住宿和護理服務,還可以提供、、等多種服務,以不同老人的需求。家庭護理和家政服務對于行動不便的老人來說是必不可少的。提供專業、貼心的家政服務,將有助于這一巨大市場需求。

而在這方面,南京市今年推出了一個養老服務人才計劃。1月21日,南京市南京養老服務人才十百千萬計劃,計劃養老護理員1萬人次,新增養老就業上崗3000人,養老機構負責人100名。這個計劃具有很強的現實意義。

隨著年齡的增長,在缺少子女的陪伴下,老年人會感到孤獨和無助。此時,養老護理員的出現,可以通過陪伴和交流,增強老年人的社交能力,他們的生活。在養老護理員的服務中,他們不僅僅是提供生活照料和,更是傳承家庭價值觀念。通過與老年人建立良好的關系,養老護理員可以為他們傳遞正確的價值觀念,幫助他們更好地面對晚年生活。

養老護理人才不足是很多的共性問題,對此,一些采取了增強福利*以擴大護理人員規模的措施,注重人才的專業化與復合化,逐漸引入精細化和數字化技能。立足新時代,我國養老護理人才隊伍建設的根本在于推進養老產業供給側改革,增強職業認同,完善養老護理人才機制。同時,將數字化養老護理技能納入養老護理人才隊伍建設,也是適應未來發展的重要方向。

養老護理員行業的發展狀況呈現出專業化、市場需求增長與人才短缺并存的態勢。隨著老齡化程度的不斷加深,養老護理服務正逐漸走向專業化,從"有量"向"有質"轉變,強調從"有*"到"更完善"的服務。這一轉變體現在照護更加注重人文關懷,如照護人員對老年人隱私和尊嚴的保護,以及心理照護的。同時,隨著智能家居、人工智能等技術的發展,智能化養老產品也應運而生,了養老服務的效率和。

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