這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業顧問。如果把一個人的職業生涯比作一次,那么職業規劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會很踏實,將要啟程的人方向更明確。除了個人外,公司也是職業規劃師們的重要客戶。職業規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。

職業規劃師就是指是以職業人的個體利益出發,結合專業知識和相關資源,通過個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能,幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難;給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

每個人在工作場所都或多或少有些迷茫,所以人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業生涯規劃,對于企業來說,是幫助員工為企業發展找到個人目標和機遇,為員工提供心理感,企業人力資源配置,因此,根據企業的發展方向,企業不能逃避為不同階段的員工做好職業生涯規劃的責任。那么在企業發展的中,員工對自己的職業生涯規劃陷入了怎樣的誤區呢?我們如何才能更有效地促進個人職業發展?

應屆生每年都在激增,更需要理性規劃他們的前程;經濟快速發展的同時,職業生命周期明顯縮短,工作變動成了家常便飯,企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切,都使得職業生涯規劃師超越了普通意義上的一般職業,成為一項助人自助的朝陽職業,吸引著像史進這樣的大批職業人士投身其中,并找到自己的人生價值。

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