宿州心理健康服務找錢丹塞恩
當前很多人對于心理健康服務是缺乏認知的,有朋友就曾問我有啥問題不能自己解決還找咨詢師,浪費錢啊!在發達*,每個家庭會有2名醫生:家庭醫生和心理醫生,如果你看歐美劇,稍微注意下就能看到,看心理醫生是常見的事情。生活工作中我們面臨一些困擾,當自己或身邊人無法幫助自己走出來的時候,尋求專業幫助是明智的選擇。
那么,具體到企業心理服務都包含哪些內容呢?
一、心理咨詢
這是基礎服務,使用的頻度*高。員工經常會遇到婚戀情感、家庭關系、親子教育等各種生活困擾,在工作中也會因工作壓力、同事關系、崗位調整等帶來的不適。這些因素都會影響員工的工作表現,但是,很少有人愿意對同事主動講這些,因為怕影響對自己的看法,這個時候心理咨詢師就可以很好地幫助到他們。
二、心理培訓
如果說心理咨詢是等到出了問題后的補救,那么心理培訓就是未雨綢繆。幫助員工掌握一些處理問題的技能,比如壓力情緒管理、人際關系處理、親子教育、精神疾病識別等等。通過培訓也可以讓一些有困擾的員工找到新的求助渠道,轉化為心理咨詢。
三、心理測評
員工的心理健康狀態如何?有哪些需要干預的?這時候,心理測評的作用就呈現了。提供服務者需要準備足夠豐富的心理量表,這些量表既能幫助員工自我篩查,又能幫助心理咨詢師獲取更多信息,提升咨詢效率。但是心理測評有個難點,主觀性強,員工往往不愿按照真實的情況填寫信息。如果做大面積的篩查,效果往往無法盡如人意,目前行業中也沒有更好的解決方法。我個人的建議是提供工具給員工讓他們有需要的時候自我篩查,或者當進行某些心理培訓的時候可以設置對應的環節,讓參與者做完題后能獲得及時的反饋和解讀。此外,心理測評還應起到危機響應系統的作用。
四、危機干預
這是企業*不愿意用到的服務,但又必須做好準備。企業規模越大,發生人員自殺的概率越高,出現這種情況時,必須及時安撫員工家人和身邊的同事,這需要專業團隊來處理。一位*心理醫生告訴我說:"至少30%的人曾經在某些時刻想過自殺"。這也直接說明了企業運營過程中不僅僅有財務、法務風險,還有人員的生命風險,萬一處理不好可能會對公司造成致命打擊。
五、心理科普
這項服務和前面的培訓有一定重合,為什么把ta單獨拿出來說呢?因為科普的形式可以有很多:文章、內部廣告、各種會議、小冊子等。如果此部分做好了是有助于前面每個項目開展的。
六、心理類活動
結合公司大事件、各種節假日籌備一些心理類的活動也是其中一個模塊,比如情人節、兒童節可以開展親密關系、親子關系主題的活動,這樣有助于拉近EAP團隊和員工之間的距離,在需要的時候愿意尋求幫助。
如果一個企業擁有以上六項服務,那它的EAP服務框架算是搭建完備了。
如果更高階,EAP服務還需要具備以下內容:
1、新人適應力項目:幫助員工更快地適應新的工作環境,這里需要注意的是把握好價值觀引導的問題,如果引導性太強會影響員工對EAP服務的信任。
2、重點人員隨訪服務:對于一些相對"較重"的人員,服務團隊有責任持續追蹤隨訪,直到他們恢復到平常。
3、員工婚戀服務:很多年輕男女因各種原因,懼怕交往、同時又渴望關系,缺少關系滋養的他們需要有合適的機會尋找到另一半。
4、促溝通、提升凝聚力服務:企業是協作單元,用心理學的方式促進企業中員工間的溝通,提升凝聚力,可以提升企業的運營效率。
5、即時傾訴服務:員工有時候希望*時間獲取幫助,這時候如果EAP咨詢師能及時出現,對他們來說是極大的寬慰。不過,此項服務需要有相對規模化的團隊才能實施。
6、精神疾病治療服務:當前各種精神疾病高發,如果EAP能提供治療類的服務,對于企業員工來說將是極大的福音。
7、全方位咨詢服務(健康、法律、財務、保險):這些都是員工在日常中需要的問題,通過跨領域合作方式引入更多的資源給到員工,將極大地提升員工的幸福感。
另外,EAP的服務一定要充分利用新技術,比如互聯網工具,讓服務更高效、便捷。
希望此文能幫助您的企業建立自己的員工心理健康服務體系。
法律聲明:知識產權,包括錢丹塞恩商標,版權,著作權,第三方授權,*大數據研究中心授權,課程,授權,文字,語音,視頻等均已取得合法注冊。
錢丹塞恩EAP平臺:專注員工有效成長,生命力提升,智能化為企業EAP保駕護航。
真正實現企業與客戶、員工、合作伙伴、社區、股東價值共生,給企業帶來獨特的競爭力,還能引領行業生態鏈變得更加美好。
錢丹塞恩EAP優勢(和傳統EAP區別):
EAP員工情緒和行為從原來的不可預警到錢丹塞恩EAP通過大數據,融入日常考評管理,動態識別員工狀態,定時匯總和即時預警
EAP從原來聚焦負面的障礙性問題到錢丹塞恩EAP提升員工有效成長,員工不抗拒,樂于接受。
EAP項目內容從原來的不對接到錢丹塞恩EAP有機結合,任何一個職能*均可有機切入,不沖突。
EAP從原來項目協同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩EAP為企業互聯網心理加智能*24小時一對一。
EAP從原來企業獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。
錢丹塞恩EAP 適用人群及介紹:
為企業管理公司,培訓公司,咨詢公司,企業相關項目等公司賦能,或提供模塊,技術,等支持,合作,項目分發等。
注重個人成長的人群,企業老板,學校,企事業單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀,通過模塊和功能的加減,有機結合。
工作壓力、情緒問題、心理危機、職業心理健康、職業生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來,根本原因是:員工或企業負責人沒有意識到,個人成長的重要性,如何才能做到有效成長,或什么叫有效成長,真正有效成長了,這些一切問題,員工或企業負責人都可以順利解決。
錢丹塞恩資質介紹:
錢丹塞恩榮獲*技術進步二等獎:
錢丹塞恩在*教育科學研究院,*教育學會的心理學測評大賽一等獎
以下是錢丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權證明書:
以下是*大數據研究中心合作單位授權證書:
以下是*采購協議供應商證:
錢丹塞恩是525心理網合法持有版權證書:
以下是國內權威檢測機構出的檢測報告:
以下是錢丹塞恩大數據分析系統 *知識產權版權證書:
深圳市因材施教信息技術有限公司技術團隊在工業和信息化部辦公廳主導的《中小企業數字化賦能專項行動方案》開發的系統:
以下是*大數據研究中心提供技術支持開發的錢丹塞恩EAP查詢系統:
以下是公司團隊參加技術大賽 一等獎證書
以下是*家庭教育促進會合作單位證明:
錢丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態,聲音表情等采集)比如:員工打卡時,會智能是提示:某某 早上好,很開心見到你,員工回答,早上好,通過識別后匯總后臺。)
系統支持:
每月測評,通過錢丹塞恩EAP自主開發的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫像和數據支持,真正符合每個員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態,和情緒識別,能能過測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動態得出結果。并及時做出干預。
員工心理狀態主要包括:壓力,心態,情緒引發的各種心理問題
專業平臺一對一:通過錢丹塞恩心理平臺主動學習中,員工在自己性格問題,與人交往問題,工作問題等,子女教育問題,親子關系,原生家庭問題等多維,有效的解決和提升。
錢丹塞恩EAP大數據分析器:
已獲得發明專利:202030726924.6
工作原理:
通過ai算法,比傳統模式EAP數據,速度可提高1000倍。
在日常中可通過聲音,表情等(不會采集具體內容),就會自動通過大數據匯總。
通過人工智能的機器學習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過對聲學、言語、對話動態三個維度進行采集
隨后將數據通過大數據不同分類器篩選確定心理問題模型,同時再測試模型的準確性。通過30萬測試采集數據匹配,得出*終結果。
數據錄入使用三類軟件轉化,利用人工智能的自然語言處理和機器學習能力,對數據進行解讀,建模并測試。
錢丹塞恩EAP績效考核的作用:
錢丹塞恩EAP績效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動轉變為主動,從原來的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,員工真正發自內心的表達。
模塊和功能介紹:
錢丹塞恩EAP員工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態,表情識別分析)
錢丹塞恩EAP打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態,表情識別動態匯總)
錢丹塞恩EAP在線學習系統平臺 (一對一24小時*服務,員工子女心理服務,與人交往有效提升,個人成長學習課程等)
錢丹塞恩EAP年卡服務包
錢丹塞恩EAP實施后的效果對比:( 數據來自第三方)
比傳統企業EAP及培訓學習效果提高3到20倍!!!
參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數提高80%
員工狀態指數提高75%
整體業務和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%
具體了解,可微信搜 錢丹塞恩 在線了解。并提供一對一解答和解決方案。
