現在事業單位實行評聘分離,也就是你評上了更高一級的職稱,但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6,級別越高指標越少,所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了,等高一級崗位有空缺了,再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱,就好好把握,有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱,如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行,各個地方政策不太一樣,可以去*查看一下上一次的文件要求。不過現在實行評聘分離,評上了沒有聘上,一樣不能享受職稱帶來的待遇。本科生只要轉正定級后就可以聘為初級職稱,而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。
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中級職稱學歷和年限要求:
1.如果您是碩士學歷,擔任助理工程師工作滿2年即可評審中級工程師,如果沒有助理工程師職稱,需要滿足畢業3年的時限要求,一般碩士學歷人才很少評審助理工程師,都是越過助理工程師直接評審中級職稱;
2.如果是本科學歷,需要擔任助理工程師工作滿3年,或者是畢業滿5年才可以評審中級工程師職稱,因為涉及到工資和待遇問題(可參考:中級職稱有什么用)很多時候本科學歷人才也會在差不多到期的時候評審助理工程師,并非沒助理工程師不可以直接評中級,而是實際工作需要,暫時沒法評審中級,又不能沒有職稱,所以會辦理助理工程師先用著,等時間到了再評審中級;
3.如果您是?？茖W歷,需要擔任助理工程師工作滿4年,或者是無助理級職稱工作經驗從事相關工作滿7年才可以評審中級職稱,因為專科學歷人才需要的年限比較久,走職稱破格評審難度比較大,為了保險起見很多時候都會選擇老老實實先評審助理工程師,再評審中級工程師。
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職稱也稱專業技術資格,是專業技術人員學術、技術水平的標志,代表著一個人的學識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明,同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時也是聘任*的依據。對企業來說,職稱是企業開業,資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
