人力資源管理職位,以前的*是沒有專門開設人力資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課。近幾年來,人力資源管理人員的地位一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置,比如人力資源總監、薪酬經理、招聘經理、培訓經理等;
是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專業能力。
人力資源管理師證報考條件/考試科目
本專業培養具備管理、經濟及人力資源管理等方面知識和能力,系統掌握人力資源管理的基本理論知識和業務技能,具有良好的職業道德和思想政治素質、強健的體魄和健康的心理素質,具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;熟悉人力資源管理有關的方針、政策及法規;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力;能在企、事業單位及**從事人力資源管理以及相關教學、科研等方面工作的應用型人才。
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:*是面向企業,這將是主要方向。第二是公共事業單位,如*機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
人力資源管理師證報考條件/考試科目
人力資源管理師的考試改革之后,證書同樣具有含金量,所考的證書也是為*、企業所認可和支持的,并且未來在國內人力資源管理師的前景非常光明,目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有*證書的從業人員極其稀少,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象所以已成熱門職業,因此證書對于hr來說也有至關重要的作用,可以增加職業競爭力。
