人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?它是*熱門考證之一;它是21世紀職場新寵HR經理人必備證書;它是人力資源從業的敲門磚。對于人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業畢業的人來說,他是入門的基本條件。實現理論和實踐的雙結合。系統化學習人力資源管理師,實現理論和實踐的雙結合。

   現如今,人力資源管理已經進入一個全新的階段,如何提高生產效率和控制人力成本總額,已經成為大多數企業人力資源管理重點。想要將*大的變量轉化成*大的增量,企業必須要更加全局性地,用發展的眼光看待人力管理,建立一條科學、高效、極限靈活的人力供應機制滿足企業迅速變化的需求,而一個科學又高效的企業人事軟件或成*大"優勢"!

人力資源管理師證報考條件及考試時間

本專業培養具備管理、經濟及人力資源管理等方面知識和能力,系統掌握人力資源管理的基本理論知識和業務技能,具有良好的職業道德和思想政治素質、強健的體魄和健康的心理素質,具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;熟悉人力資源管理有關的方針、政策及法規;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力;能在企、事業單位及**從事人力資源管理以及相關教學、科研等方面工作的應用型人才。

目前,我國的人力資源管理(HR)從業者人數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書可謂是人資從業的敲門磚,對于人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業畢業的人來說,它是入門的基本條件。你可以不拿出來,但你必須擁有這個資質。

人力資源管理師證報考條件及考試時間

企業人事管理是企業員工管理的初步形態,其任務是為生產經營活動提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動效率。在小型企業中,這些工作通常由生產經營管理者直接負責。隨著企業發展,業務分化,人員增多,人事工作的內容越來越復雜,所需的人事工作技能越來越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來是企業管理的一個重要組成部分。隨著市場經濟的發展、企業競爭的加劇,傳統人事管理正在轉變為人力資源管理。理解企業人力資源管理,要從管理的本質特征入手,結合企業管理的特殊要求,分析傳統的組織人事工作在新環境下所發生的變化。