人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題。通過科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報告,增強信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進(jìn)行描述和預(yù)測。

  傳統(tǒng)人事管理把人看作為一種成本,將人當(dāng)作一種"工具",注重的是投入、使用和控制。人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題。

人力資源管理師證報名費用多少錢

只要是公司,就會有人力資源部,而很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書,所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得**證書,可以從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)以及績效和薪酬福利管理的人員,并且還需要掌握勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作,相信很多公司的HR都沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)和考核,但是已經(jīng)從事HR工作很多年了,未來的公司,從事人事工作,相信人力資源管理師證書是必備之物。

人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(**中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(**高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(**技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(**高級技師)

人力資源管理師證報名費用多少錢

高級人力資源管理師認(rèn)證證書,證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具備豐富管理實踐經(jīng)驗,具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。