*還需要100萬企業培訓師
進入21世紀,隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化,企業出現了諸多不適應問題,其中企業員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業的競爭能力,成為當務之急。
培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態。據預測,在未來幾年內,*還將需要100萬名企業培訓師來填補巨大的人才缺口。
*認可企業培訓師證指定報考單位、考證書就業機會多、獲利方式廣、薪資待遇高、該專業人才需求旺盛、就業前景廣闊、發展空間大、高水平專業技術人才供不應求、報考條件不嚴、提交身份證正反面照片2寸證件照報名一個月拿到、聯網可查、*通用、費用低可分期 21世紀的企業競爭將轉向高素質人才的競爭,企業每時每刻都在像新陳代謝一樣進行著人力資源的補充、篩選與重組,"強將手下無弱兵"!夢想脫穎而出的企業當然需要追求超越自我的卓越培訓師。一個舉足輕重的培訓師,給企業的貢獻不可估量。
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他們在講臺上,會采用引導的方式發現學員的問題,讓學員講自己面臨的問題,然后講師給出大師的理論,盡量讓這個理論和學員的實際相匹配。這類講師以年輕的*派為主,在培訓市場中,這類講師占大多數。這類的講師,可以把課堂的氣氛做得很好,激發學員互相交流,但自己不是這個方面*,沒有創新的思維,一般的學員會覺得學到了很多,但*的學員可能感覺缺乏深度。
企業培訓師有什么作用
1.為員工宣傳企業文化理念和企業精神
2.提高企業培訓師工作和綜合能力,有助于提高企業的整體軟實力
3.為企業發現各種人才,在培訓過程中發掘員工的潛力
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*為將企業培訓更好的向深入推進,當時的勞動和社會*部成了專門課題小組從2001開始開始研發**企業培訓師項目并與2003年由當時的勞動和社會*部職業技能鑒定中心向社會頒布新職業--《企業培訓師》*標準,現今**助理企業培訓師(三級)、**企業培訓師(二級) 已列入*統考項目,**高級企業培訓師(一級)還在試點階段。
