人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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制定培訓規劃

考察員工培養目標和計劃的著眼點:(一)企業方面。一方面以提高企業經營活動所需的知識和技能,陪養企業經營管理活動所需的態度為目標,另一方面,提高員工作為一名社會人或國民應具備的知識、修養和見識為目的。(二)員工方面,通過培訓可以可以提高員工的知識水平和工作能力,從而提高員工的能動性,達到員工自我實現的目標。

員工發展規劃的層次:按員工發展規劃的層次:(1)整體發展計劃。(2)培訓管理計劃(3)*培訓計劃+從規劃的時間長短來劃分:(1)長期發展規劃(2)中期培訓規劃(3)短期(特定項目)培訓計劃。