人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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勞務外派與引進

外派勞務工作的基本程序

⑴人填寫《勞務人員申請表》進行預約登記

⑵外派公司負責安排雇主面試勞務人員,或將申請人存留的個人資料推薦給雇主

⑶外派公司與雇主簽訂《勞務合同》,并由雇主對錄用人員發出邀請函

⑷錄用人員遞交辦理手續所需的相關資料

⑸勞務人員接受出境培訓

⑹勞務人員到檢疫機關辦理國際履行《健康證明書》《預防接種證書》

⑺外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續

⑻離境前繳納相關費用