職稱評審中其實是存在大量的政策細節問題的,很多時候人才稍加不注意,自己的通過率就會被細節打敗,為了人才能夠有較高的通過率,我給您總結職稱評審中的一些細節問題和職稱評審條件注意事項,希望人才辦理的職稱的時候切記多看看我為您總結的問題,這對您有幫助!

2018年8月10日人力資源社會*部發布《職稱評審管理規定(征求意見稿)》,這是繼原人事部1994年頒布《關于印發<專業技術資格評定辦法>的通知》(人職發〔1994〕14號)24年后職稱評審管理迎來的重大調整,度川管理研究部將核心調整內容整理如下,供大家參考。

原《辦法》中涉及的"外語考試成績"、"論文"等內容,新《規定》沒有出現,不再作為強制要求。原《辦法》中相關內容為"申請人在辦理申請的同時,提交經本單位確認無誤的本人學歷、專業經歷證明,外語考試成績和反映本人專業技術水平的業績材料及相應證明文件的原件或復印件,其中包括能夠代表本人專業技術水平的論文、著作、譯作和設計、技術報告等科學技術成果。"

有了自己的職稱證書是對個人能力體現,也有了專業努力方向,會使您在在別人眼中顯得專業,同樣工資待遇及職位升遷有一定的好處;一般來說施工單位,設計單位等都需要職稱,無論是企業資質辦理、升級、維護,還是招投標的使用,都會用到職稱證,,而且很多單位都是職稱越高,工資越多,享受增加檔案工資等福利待遇也是非常常見的,到了副高級以上,人才可以享受*津貼,包括退休以后也會有適當補助即便是民營企業,由于*政策對于某些企業職稱數量的強制性要求,在升職的時候,一些單位職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候,也把職稱作為錄用人才的指標,這對人才來說,生活方方面面多少都有影響。

助理工程師是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格,是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后,經過考評授予的資格。