考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內,如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當地的有關*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業生,特別是人力資源專業相關的學生,獵頭、專業培訓行業、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業。

目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業前景是比較好的。

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崗位分析內容與改進崗位工作設計:

    崗位分析的研究任務:主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務的分析。3)．崗位職責的分析。4)．崗位關系的分析。5)．崗位勞動強度和勞動環境的分析。6)．崗位對員工的知識、技能、經驗、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項的綜合分析構成崗位描述的主要內容,第6項主要側重崗位對員工必備資格條件的分析研究。

改進崗位工作設計:應當滿足[1]企業勞動分工與協作的需要;[2]企業不斷提高生產力,增加產出的需要;[3]勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產勞動過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務:為企業勞動人事管理提供依據,保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結果:工作說明書和崗位規范。如發現崗位設計不合理、存在嚴重缺陷時,應改進設計,使工作說明書和崗位規范等人事文件建立在科學的崗位工作設計的基礎之上。