考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內,如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當地的有關*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業生,特別是人力資源專業相關的學生,獵頭、專業培訓行業、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業。

目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業前景是比較好的。

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影響和制約組織結構的因素:信息溝通、技術特點、經營戰略、管理體制、企業規模和環境變化。

*結構的不同模式:(1)以工作和任務為中心來設計*結構,設計的結果是直線制、直線職能制、矩陣結構

(2)以成果為中心來設計*結構通常表現為事業部制和模擬分權結構模式。

(3)以關系為中心的組織設計形成的系統結構,通常為跨國公司。

正式組織:是兩個或兩個以上個人的有意識地加以協調的力的行為或系統。(1)構成正式組織內容的,是人的行為,是個人的行為,不包括個人在內;不是體現個體人格的行為,而是以組織人格為特征的行為。(2)個人所提供的行為或力的相互作用,是正式組織的本質特征。(3)正式組織是個人行為在方法、時間、質量各方面都有意識的調整而體系化的系統;(4)正式組織是動態的、發展的。

非正式組織:是兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種因素的系統。

在服務和后勤*設計時,應注意的三個問題:(1)服務和后勤*的設立必須和整個組織的工作效率結合起來,即通過這些*的設立,使整個組織的效率得到提高。(2)盡可能把服務*設置在靠近服務的單位所在地,以使這些*能又快又好地提所需的服務。(3)注意服務*的社會化趨勢,凡是可以利用外部力量來滿足本企業服務的需要,而且成本比自己建立服務*更低時,就不需要專設服務*。如果已有后勤和服務*,則可讓其滿足企業內部服務需要的同時,向社會開放,為社會服務。