人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)具有*專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆研究生畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

勞動爭議仲裁委員會的構成:(1)勞動行政*代表(2)同級工會代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會的辦事機構,勞動行政主管*的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。

勞動爭議仲裁的原則:(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強制原則(4)回避原則(5)區(qū)分舉證責任原則勞動爭議仲裁程序:

[1]申請和受理:7 日內決定是否立案并發(fā)出通知,被訴人在15日內交答辯書和證據(jù);決定不立案的也應在7 日內通知申訴人。

[2]案件仲裁準備:審閱材料、調查取證、庭審前進行調解;

[3]開庭審理和裁決:通知送達、開庭審理、雙方答辯、當庭取證、再行調解、休庭合議、復庭裁決;

[3]仲裁書送達:裁決書自送達之日起15日內起訴,否則必須執(zhí)行;60日提出仲裁要求,否則不受理;60 日裁定,如延期不超過30日。

勞動爭議按照主體劃分為:(1)個別爭議,職工一方當事人人數(shù)為2人以下,有共同爭議理由的(2)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以下、有共同理由的(3)團體爭議,工會與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生的爭議。