人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(中級)、三級企業人力資源管理師(高級)、二級企業人力資源管理師(技師)、一級企業人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有*專科本專業或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

企業人力資源規劃

調解的特性:

?群眾性:依法成立的群眾性組織,調節活動強調群眾的直接參與;

?自治性:僅在本企業內部進行自我管理、自我調節、自我化解矛盾;

?非強制性:申請調節及對調解協議的履行完全依賴與當事人的自愿。

調解委員會的組成:(1)職工代表,由職工代表大會或職工大會推舉產生(2)用人單位代表,由用人單位法定代表人指定(3)工會代表,由用人單位工會委員會指定

調解委員會的職責:(1)按照法律規定的原則和程序處理本單位的勞動爭議,回訪、檢查當事人執行調解協議的情況,督促當事人履行調解協議。(2)開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作,預防勞動爭議的發生。建立必要的工作制度,進行調解登記、檔案管理和分析統計工作。

企業調解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區別:

[1]獨立程序:與勞動仲裁及法院審理都沒有連續性。

[2]主持調解的主體不同:企業依法成立的群眾性機構。

[3]調解范圍不同:在企業內部發生的勞動爭議

[4]調解效力不同:調解協議的履行完全以來當事人的自愿

[5]期限不同:30日內應調解完畢,如到期未結束則視為調解不成,立即作出調解建議書。