人力資源管理師證如何報(bào)名,報(bào)名條件和需知
人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。
人力資源管理師報(bào)名條件:
四級--具備以下條件之一者,可申報(bào)四級/中級工
(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
三級--具備以下條件之一者,可申報(bào)三級/高級工
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)具有*專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃
[8]期限不同
集體合同有:定期。
勞動合同有:定期,不定期,完成一定工作的。
集體合同的概念:是集體雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定,有成立工會組織的,由職工代表代表與企業(yè)簽定。
工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和權(quán)利(集體合同制度的法律依據(jù)):
1)《工會法》《勞動法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)。在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用。
2)《工會法》規(guī)定工會的地位與權(quán)利: (1)參與*社會事務(wù)管理和用人單位民主管理;(2)維護(hù)職工合法權(quán)益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭議調(diào)解和仲裁:(5)監(jiān)督解除勞動合同;(6)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行;(7)要求用人單位提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件。工會在勞動關(guān)系中是勞動者維護(hù)其權(quán)益的組織形式,是使勞動法律規(guī)范由觀念抽象形態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種物質(zhì)媒介力量。
3)工會基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工勞動權(quán)益。
