隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高以及老齡化社會(huì)的逐步到來,我國(guó)的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)需求也開始劇增。但現(xiàn)狀是,國(guó)內(nèi)護(hù)理行業(yè)卻面臨醫(yī)院護(hù)理人才大量短缺的現(xiàn)象,養(yǎng)老護(hù)理員缺口更是達(dá)到500萬。

隨著老齡化社會(huì)加速到來,社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)對(duì)專業(yè)護(hù)理人才的需求會(huì)越來越旺盛,供需矛盾也將越來越明顯,即使高薪也難招到人。只有從現(xiàn)在開始行動(dòng)起來,轉(zhuǎn)變對(duì)老年護(hù)理的陳舊觀念,加強(qiáng)老年護(hù)理從業(yè)人員的教育和培訓(xùn),才能為社會(huì)輸送更多的專業(yè)護(hù)理人才。解決了人才短缺的問題,才能真正建立現(xiàn)代的、專業(yè)化的老年護(hù)理服務(wù)體系。

護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入緊缺人才專業(yè),予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,許多護(hù)理人才緊缺。在我國(guó),護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求,我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1:2,重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1:4。而*1:0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求,與1:2.7的國(guó)際水平相差很大,與發(fā)達(dá)1:8.5的比例相差更遠(yuǎn)。