核心提示：企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的"身份證"和通行證,沒有學歷就沒有好工作,更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創造和發揮,又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發展舞臺,而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業人才戰略建設,是推動企業發展和增強企業核心競爭力的重大戰略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業源動力的人才戰略模式。