會計師在企業中的主導地位
會計*在企業里是一個核心*,無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知,企業的每一份獎金都會有你會計*的一份,也不難保證你在企業里永遠不會被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。
會計師入職年薪資變化怎么樣呢?
近幾年內外資事務所的薪酬差距有縮小的趨勢,從入職起薪的角度來看,內資事務所的競爭力所有抬頭。而各大事務所的畢業生起薪、晉升通道和獎金、補貼機制也是業內津津樂道的話題之一。行業人才空缺率.大的一塊體現在入職3-5年的成熟核心崗位人員,一方面,這些人員是企業持續發展的動力和人才梯隊可持續化的重要體現;另一方面,這部分人員占比的大小決定著企業的朝氣、動力和辦事效率。所以不同于其他傳統行業,會計師事務所的職業發展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人,五年內拿到的"高薪"往往在其他行業需要十年甚至更久的時間。
根據報告顯示,業務類人員入職起薪基本在5000-7000元,行業人才競爭往往從畢業生開始,除了金融行業以外,事務所往往是財會類畢業生就業期望方向之一。進入第二年,月薪8000元則成為分水嶺,而進入三到五年,人才和業績平平者的薪酬差距也不斷來開。入職五年后,隨著員工服務水平與能力的提高,平均月薪基本可以達到1.7萬左右,而者則可以拿到超過2.5萬基薪的"高收入"。
注會發展前景小知識
目前市場上財務管理類職業競爭異常激烈,普通和初級財務人員明顯供大于求,但高端人才卻千金難覓。在一項名為*未來十年緊缺人才資源的調查中,會計師位居榜首,尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手,毫無疑問,注冊會計師待業將成為未來人氣較高的"金領一族"。
*注冊會計師職業的發展是未來必然趨勢。經濟全球化帶來的生產要素在全球范圍內的自由流動,特別是跨國公司的發展和會計服務的跨國流動,是對注冊會計師職業發展的新挑戰,對以知識化、信息化為核心的專業服務業的國際化提出了新要求,要著力培養和形成能夠承擔國際審計業務、符合行業國際化發展要求的高層次人才隊伍和注冊會計師的人才隊伍。
