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滿足報名條件的康復理療師,應該怎么考,我國康復理療供給缺口巨大,首先表現為人才培養不足。當前康復人才稀缺是系統性的,各康復專業人才都存在缺口,尤其以康復治療人才*為缺乏。

康復人員結構不合理,也加劇了康復供給短缺。目前大部分康復機構的人員結構表現為‘兩少一低’,即業務技術人員占比少、康復專業技術人員占比少、專業技術人員學歷層次低,甚至在某些康復機構出現非專業技術人員與專業技術人員倒掛的現象,影響了康復供給質量以及康復事業發展。

康復在*發展較緩慢,有一個深層原因,就是康復理療師還是一個新型的職業?？祻蛶煂ι】涤绊懘?技能要求很高,理應納入職業認定?？祻蛶熞?到按摩理療這塊,要么就拿自己的技術職稱證當作執業證,導致康復師缺乏職業歸屬感。

康復理療師是一個新型的行業,在我國剛剛起步,又是一個朝陽的行業。我國的就業壓力比較大,很多人都在埋怨工作不好找不好做,越是新型的職業就越是有發展前途,發展也是十分有前景的。

報考的條件:

一、助理康復理療師:

1、本科以上或同等學歷學生;

2、大專以上或同等學歷應屆畢業生并有相關實踐經驗者;

二、康復康復理療師:

1、已通過助理康復理療師資格認證者;

2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生;

3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;

4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。

三、康復理療師:

1、已通過康復理療師資格認證者;

2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;

3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;

4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。

在歐美,從事作業療法、物理療法的康復理療師,均有各自細分的職業法規。在美國,康復理療師是有運動處方權的,能夠單獨開業。而我國康復治理療更愿意待在三甲醫院里,因為去基層待遇低、康復力量薄弱,難以提升自己。這加劇了康復資源分布不均、質量不高、差距較大、連續服務能力不足等問題?；鶎硬攀强祻偷闹鲬饒?不能讓患者都往大醫院擠。如果大醫院的優質資源不下沉,就會導致患者出院后康復不力再重返醫院做康復的惡性循環。

越早介入,效果越好;一些?？漆t生和大部分患者的康復意識還沒有跟上

康復理療,早期介入意識非常重要,恰恰在這方面,醫生和患者都很缺乏。比如老人的腕部、前臂容易因磕碰發生遠端骨折,按骨科老式固定方法,會用石膏包裹整個手,包括手指。但懂康復的骨科醫生不會這么做,會把石膏打在手掌位置,露出手指,因為固定整個手會導致老人手指、手肘乃至肩關節疼痛。去年,因這種問題來找她治療的就有50多人。

在康復成熟的,患者在手術臺上就有康復理療師制定計劃,術后便能執行。在國內,不論是醫生還是患者,這種康復意識還沒有跟上。大部分骨科病人以為接上骨頭自己就能好,其實越早康復,效果才越好,當然這也對康復治療提出了更高的技術要求。

患者和家屬多數只在病后才重視康復,這是遠遠不夠的。每個人都應承擔起康復宣教的工作。我們要求每名接觸患者的員工都要做康復宣教?？祻歪t生告訴病人怎么預防疾病復發,康復治療師告訴病人怎么練習姿態,護士告訴病人怎么防止摔倒。醫院還會指導患者出院后如何康復,比如調整飲食和生活規律、情緒管理以及支具使用事項、家庭布置改觀等。

一,康復理療師存在問題

康復產業在我國雖然已有一定的規模,但總體來講,康復理療在還是一個新事物,處于剛剛起步階段,還存在著一些問題。主要的問題有:投入力度不夠

目前,各級醫院在臨床工作和科學研究工作中均投入了大量的人力物力,相對而言,對健康管理的重視和投入則明顯不足。理療作為一個產業,不僅需要相關產業政策的扶持而且還與健康管理產業相關的配套措施有關聯, 諸如醫療預防投入、醫療保險體制改革、資金投入等.

二,康復理療師的專業素質欠缺

康復理療師工作需要專業的知識架構, 只有具備扎實的健康知識,掌握各種慢病的預防原理,才能從思想上重視職業健康工作,實際工作才能扎實有效?？祻屠懑煄熜枰S多專業的人員,但目前而言專業人員相對不足,有些康復理療師有能力確沒有證書容易被拒之門外;有些康復理療師有證書但是專業欠缺,種種原因使健康管理工作流于形式。