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      杭州二級人力資源管理師培訓班

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      杭州二級人力資源管理師培訓機構哪家*

      日期:2020-02-20 10:36:02     瀏覽:94    來源:杭州二級人力資源管理師培訓班
      核心提示:在信息技術飛速發(fā)展的今天,人力資源已經(jīng)成為最重要的競爭資源。杭州二級人力資源管理師培訓機構哪家*,杭州二級人力資源管理師培訓學校就是一個最聰明的選擇。

      在信息技術飛速發(fā)展的今天,人力資源已經(jīng)成為最重要的競爭資源。杭州二級人力資源管理師培訓機構哪家*,杭州二級人力資源管理師培訓學校就是一個最聰明的選擇。

      發(fā)展歷程

      2003年3月,為了貫徹落實“社會效益*,質量*”的鑒定工作宗旨,保證鑒定質量,充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業(yè)特點,勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員*統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是:制定試點推廣工作任務和計劃,研究工作中的重大問題,提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室,由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是:組織各類專業(yè)性、技術性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修訂工作;按照*職業(yè)標準要求,組織在*開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作 。

      考試題型

      企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

      總之,要想在這個競爭激烈的社會上生存下去,考一個二級人力資源管理師證書還是很有必要的,杭州二級人力資源管理師培訓學校就是備考的好地點。

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