因怕丟面子而拒絕改變?

你是否因為你不懂表達自己,錯過了多少高質量人脈,浪費了多少資源?

當眾講話找不到語感,感覺聲音沒有穿透力、沒有底氣,聽眾聽不下去?

你平整沒有熱情,沒有鼓勵性,缺乏感染力,缺乏說服力嗎?

講話內容空洞,無法組織語言,不知道如何與聽眾互動?

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領導為什么需要有幽默感你想成為演講高手嗎,你想擁有的口才嗎? 領導是不一樣的,但他們都有一個定義,就是成功,實際上去除他們各種思維模式和個人特質外,還有一個共通點,就是幽默。在調查中發現,成功人士都是具備很好的幽默感的。為什么幽默感這么重要? 1.可緩解人們的緊張情緒,在職場中會有很多的緊張氣氛,尤其是在中,不管是高管之間的談判還是相互溝通,或者是給下屬開例會討論問題,都會出現一種緊張局面,辦公室和會議室始終充斥著這樣的情況,幽默可以讓人放松,能讓人更清晰的思考。 2.幽默會讓人們解除戒備心理,它照亮心情,讓人們自由自在,減少強勢的領導面對員工、客戶、供應商、合作伙伴和其他人時的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當回事,這正是謙虛的表現。 3.利于團隊建設,幽默對于團隊建設來說也有很大的好處,成員之間一起開玩笑能夠娛樂緊張的神經,增進成員之間的感情和親和力,對團隊意識的培養會有促進作用,如果能夠結合企業文化來提出一種口號的話,效果會更好,當然,更容易形成"記得那個時候……"的回憶,對公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響,但是成員之間開玩笑要有度,不能過分,否則會適得其反。 4.幽默可以緩和下述的壞消息,不要誤會我的意思。如果你宣布裁員,你可能不會帶領"兩位員工走進酒吧……"。也就是說,成功不是一個好老師,我們從失敗中學到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說:"嘿,生活會繼續,我們下次一定行。現在讓我們一起去喝一杯吧"。 5.能強調說話要點,幽默是一種娛樂,但更能給人印象深刻的感覺,如果你在開會或者什么時候使用幽默對話,那么人們都會記住這句話或者是故事,更容易讓人印象深刻,是很好的強調法。 6.贏得人們的支持,人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會發現你更可愛,你的誹謗者可能會放你一馬。 7.能激勵人,幽默能夠無形中給人更多的力量,投入到工作中,如果只是一味的強調,會令人反感,如果你跟別人不和,那么當高管離開后,也採用幽默的方式來跟同事合作完成一件事吧,困難時期採取這種幽默的方式會起到更好的作用。 8.能吸引人,幽默大的突出特點就是給人好印象,讓人注意到你,并喜歡你,要具備吸引人的目光的能力,沒有凝聚力的領導不是好領導,也不會是成功的領導。

你是否上臺緊張,發抖,出汗,大腦一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

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