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職業生涯規劃制定的原則有哪些?無論你是即將步入職場的新人,還是已經身在職場數十年,總會面臨迷茫的選擇:是就業還是擇業;是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、人才奇缺的現實下,這類迷茫越發顯著。實際上,這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。而事實證明,擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。建議每一個職場人士在進行職業規劃時,可以從以下六點開始進行思考:1、我的職業目標是什么?2、達成目標的幾個階段,我目前所處的階段3、達成目標需要具備的能力4、目前我具備的能力和欠缺的能力5、如何提升不足?6、提升計劃的制定和執行一個人如果沒有明確的職業定位,就不會有明確的職業發展目標,一旦迷失了職業發展方向,就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業角色,塑造職業形象,樹立職場風格,科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。李老師認為,一般來說,職業生涯規劃制定的原則如下:1、清晰性原則:考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?2、挑戰性原則:目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?3、變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?4、一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?5、激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?6、合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?7、全程原則:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。8、具體原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。9、實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確實可行的途徑。10、可評量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,并為規劃的修正提供參考依據。

懇請各位領導給我支持,謝謝!

【口才前線新聞】

朋友,當你看到我的時候,希望你換一種培訓觀念:演講口才能力不是"看"來的, 是"練"出來的。

如果你以以往的講座式培訓"看"的觀念來對待演講口才培訓,并且期待著培訓完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說。

但如果你以"練"的觀念來對待演講口才培訓,只要你學習3天的公眾場合實戰特訓方法,并且按照訓練要求去實踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說改寫為傳奇! 

他們都已行動,你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線《神奇魔法口才實戰特訓》。

你是否害怕當眾講話,在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線】小編報名電話18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術般轉變你的人生......