已有關于高校畢業生就業的調查和研究大多集中在本科畢業生層面，專門針對博士生就業的研究相對較少，由于缺乏*層面的、公開的統計數據，對博士生就業狀況的整體性分析尤為少見。
本文以*公布的2014屆75所教育部直屬高校畢業生就業質量年度報告為分析樣本（文中分析樣本不足75所是由于部分高校缺失博士生就業相關數據所致），對博士生就業狀況和特點進行定量分析和總體研判，以期為未來我國博士生教育改革提供決策參考。
博士畢業生數與總體就業率
將代表性高校博士畢業生數按照[1，200]、[201，500]、[501，1000]及[1001，1600]的劃分原則分為四個區間，分別記為A、B、C、D，可以看出博士生培養規模與高校類型的對應關系。
將博士畢業生就業去向分布
根據就業質量年度報告統計口徑，可以將博士畢業生就業去向分為升學(包括國內升學和出國留學)、簽約就業、靈活就業和待就業四種類型。
2014年代表性高校博士生具體就業去向分布情況如表1所示。由表1可知，總體而言，博士生就業去向具有如下兩個特征：
（1）隨著學術勞動力市場的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業生具有博士后工作經歷，因此有相當比例的博士畢業生在國內或出國從事博士后工作。
2014年，我國當年博士后進站人員有14964人(其際博士后497人)，這些新進站博士后人員相當一部分是當年的應屆博士畢業生，其中部分東部高水平研究型*博士畢業生從事博士后工作的比例較高。
例如，北京*、清華*、浙江*和山東*的博士畢業生進入國內博士后工作站的比例分別為16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；
比例超過10％的高校還有北京師范*(10.47％)、石油*(華東)(18.06％)、華東師范*(10.25％)、地質*(武漢)(18.93％)和西安交通*(11.20％)。
與此同時，也有相當一部分博士畢業生選擇出國從事博士后研究，比例*高的6所*分別為北京*(12.85％)、清華*(9.80％)、復旦*(6.49％)、山東*(6.44％)、東華*(5.76％)和浙江*(5.26％)，這六所高校均位于東部發達地區。
我國的青年千人計劃等人才引進政策要求候選人具有國外留學經歷，這是促使博士畢業生出國從事博士后工作的主要原因之一。
?。?）藝術類、師范類高校靈活就業率普遍高于工科類高校。例如，靈活就業率居于前列的高校有中央音樂(17.85％)、北京*(10.93％)和北京師范*(9.01％)；
而靈活就業率居于末位的有西安交通*(0.30％)、地質*(武漢)(0.59％)、浙江*(1.20％)、上海交通*(1.89％)和華中科技*(1.81％)等高校。
博士畢業生簽約單位性質分布
根據就業質量年度報告統計口徑并結合研究需要，將博士畢業生簽約單位性質
具體分為黨政機關、高等院校、科研院所、其他事業單位、醫療衛生單位、企業（包括國有企業、民營企業、三資企業和其他企業）、部隊以及其他（包括自由職業和自主創業）等8種類型。
2014年代表性高校博士生簽約單位性質分布情況如表2所示?？傮w而言，博士生簽約單位性質分布具有如下五個特征：
（1）財經、政法類高校博士畢業生進入黨政機關的比例顯著高于工科類院校。
例如，政法*(26.35％)、西南財經*(13.22％)和中南財經政法*(12.27％)的這一比例均顯著高于其他工科類院校。
綜合類高校進入黨政機關的比例呈現出“兩個極端”趨勢——一部分綜合類高校博士畢業生進入黨政機關的比例相對較高，如人民*(15.04％)、清華*(10％)和廈門*(9.50％)等高校；
而另一部分綜合類高校博士畢業生進入黨政機關的比例卻極低，位列分析樣本的*末端，如山東*(1.39％)、浙江*(1.28％)、復旦*(1.09％)和中山*(0.79％)等高校。
（2）高校是吸納博士生就業的一個主要渠道，平均一半以上的博士畢業生進入高校就業，但在不同類型的高校之間呈現出顯著性差異，表現為師范類及部分綜合類高校博士畢業生進入高校比例較高而部分工科類高校這一比例相對較低。
在樣本高校中，博士畢業生進入高校就業比例*高的4所高校分別為陜西師范*(77.98％)、中南財經政法*(72.39％)、中南*(70.52％)和北京師范*(68.02％)。
而進入高校就業比例*低的4所高校為上海交通*(19.57％)、復旦*(25.31％)、清華*(30.40％)和浙江*(34.11％)。
上海交通*、復旦*的博士畢業生到高校就業比例低的一個原因是醫科類博士畢業生規模較大。例如上海交通*2014年博士畢業生有1320人，其中醫學類有462人，占35％。
（3）平均而言，近一成(9.60％)的博士畢業生選擇進入科研院所就業，但在不同類型高校之間呈現出較大差異性。
博士畢業生進入科研院所就業比例*高的4所高校分別為清華*(25.70％)、海洋*(18.47％)、農業*(16.98％)和北京*(15.94％)；
而該比例*低的4所高校分別為中南財經政法*(1.23％)、上海財經*(2.08％)、復旦*(4.50％)和中山*(4.77％)。
（4）*中若設有醫，則這些高校博士畢業生到醫療衛生單位就業的比例較高。
例如，中山*(47.69％)、上海交通*(40.86％)、復旦*(39.75％)、浙江*(20.19％)、山東*(19.65％)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫學類博士招生規模比較大，另一方面也反映了醫學類博士畢業生從事的工作與其專業吻合度非常高。
?。?）企業是吸納博士生就業的另一主要渠道。
平均而言，約有近兩成(18.34％)的博士畢業生進入各類企業工作，但博士生選擇進入國有企業就業的比例顯著高于其他類企業。
財經類、工科類高校博士畢業生到企業就業的比例相對較高，而師范類高校這一比例則較低。
例如，上海財經*(34.38％)、中央財經*(33.83％)這一比例均超過30％；天津*(32.60％)、浙江*(31.19％)、清華*(29.20％)、上海交通*(28.34％)等高校這一比例也在30％左右；而北京師范*(5.96％)和陜西師范*(3.70％)這一比例則較低。
博士畢業生就業地域分布
根據就業質量年度報告統計口徑并結合研究需要，將博士畢業生就業地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區、中部地區和西部地區等6種類型。
2014年代表性高校博士生就業地域分布情況如表3所示。總體而言，博士生就業地域分布呈現如下四個特征：
?。?）博士生就業地域分布呈現明顯的“屬地就業”特征。
例如，北京*(52.03％)、清華*(56.10％)、人民*(52.21％)、中央財經*(58.82％)以及中央戲劇(70.00％)等高校博士畢業生選擇在北京就業的比例均超過50％；
上海交通*(68.12％)、東華*(57.50％)和上海財經*(45.29％)等高校博士畢業生選擇在上海就業的平均比例也超過50％；海洋*博士畢業生選擇在青島就業的比例達到60.69％；西安交通*博士畢業生選擇在陜西就業的比例達到57.14％。
西部高校博士畢業生絕大部分選擇在西部地區就業，這也從一個側面再次印證了博士生具有“屬地就業”的特征。例如，四川*博士畢業生選擇在西部地區就業的比例高達71.53％；蘭州*博士畢業生選擇在西部地區就業的比例也達到近60％。
?。?）東部高校博士生就業地域主要集聚在東部發達地區，特別是北上廣等特大型城市。
例如，北京*博士畢業生在東部發達地區就業的比例為79.22％，天津*這一比例達到87.40％，上海交通*這一比例達到85.54％，山東*這一比例更是高達89.57％。
?。?）盡管博士畢業生就業的地域分布呈現出屬地就業的特征，但同時其就業也呈現比較明顯的“溢出”效應。
由于中西部地區自身培養博士生的規模較小，因此這些地區也比較積極地從東部發達地區引進博士畢業生，而隨著東部地區學術勞動力市場競爭的日趨激烈和相對飽和，很多博士也主動選擇到中西部地區尋求發展。
北上廣高校當中，博士畢業生到中西部地區就業比例*高的依次是北京師范*(30.71％)、北京科技*(28.77％)、政法*(22.64％)、人民*(14.60％)、上海交通*(13.05％)，等等。
北京*的一個課題組在進行研究生教育“十三五”規劃調研時，不少中西部高校提出，他們無法吸引到其他地區的博士人才，因此希望能夠擴大本地區的博士生培養規模。從本文的分析結果來看，這一觀點具有一定合理性，但不完全正確。
事實上這些地區的高?？梢岳貌┦烤蜆I的溢出效應，引進東部地區研究型*的優秀博士畢業生。
部分東部高校博士畢業生到西部地區就業的比例甚至超過到中部地區就業的比例。
例如，北京*博士畢業生到西部地區就業的比例(13.28％)明顯超過到中部地區的(7.50％)；北京師范*、上海交通*也呈現出類似的就業區域分布特征。
博士畢業生就業行業分布
受數據可獲性，本文僅以國內6所教育部直屬研究型*為例，對博士畢業生就業行業分布進行分析，就業行業劃分按照國民經濟行業分類(GB/T 4754-2011)標準執行。具體行業分布情況如圖2所示。總體而言，博士生就業行業分布呈現如下四個特征：
?。?）教育、科研行業是吸納博士畢業生就業的主體。
這六所高校博士畢業生進入教育、科研行業就業的比例分別為：北京*(66.25％)、清華*(60.90％)、上海交通*(34.53)、南京*(70.50％)、西安交通*(60.27％)、復旦*(27.44％)。這一發現與此前調查結果相類似，表明我國博士就業行業分布與我國博士生培養目標基本相吻合。
?。?）設立醫的高校中，博士畢業生去醫療、衛生及生物醫藥行業的比例相對較高。
例如，復旦*博士畢業生中從事醫療衛生相關工作的比例高達53.89％，上海交通*博士畢業生從事醫療衛生、社會保障和福利相關行業的比例為42.59％，西安交通*博士畢業生從事醫療衛生服務工作的比例也達到19.42％。
（3）綜合類高校博士畢業生在機構、公共*及社會組織等行業就業的比例較高，而工科類院校這一比例相對較低。
例如，北京*、清華*、南京*的這一比例分別為8.59％、10％和8.40％，而上海交通*和西安交通*這一比例分別為1.44％和1.34％。
（4）隨著博士生教育規模的不斷擴展，博士生的職業選擇越來越呈現出多元化的趨勢，選擇進入非學術性行業的比例也有所增加，但所占比例較小。
從分析案例高校實際情況來看，北京*博士畢業生就業行業選擇還包括金融/銀行/保險業(3.91％)、廣告傳媒/文化藝術體育/出版印刷業(2.97％)、加工制造業(2.50％)、管理咨詢/商業服務業(1.09％)、房地產/建筑建設業(0.94％)以及消費零售/貿易/交通運輸倉儲郵政業(0.94％)等；
清華*、上海交通*等工科類博士畢業生選擇進入制造業、電熱力/燃氣/水生產供應業、信息傳輸/軟件/信息技術服務業及金融業等行業的比例相對較高。
六所代表性高校2014屆博士畢業生就業行業分布情況
結論與政策意蘊
從就業去向分布來看，進入博士后科研流動站成為博士生就業的一條重要途徑，且東部高水平高校博士畢業生進入流動站的比例相對中西部而言更高。
這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規模和水平的區域差異，據不完全統計，西部地區博士后科學基金的資助比例連續多年低于*平均水平，基金申請人數逐年下降，難以有效發揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠地區服務的作用，穩定西部地區博士后人才隊伍成為*面臨的緊迫任務。
我國博士后政策實施近30年來，培養了大批高層次優秀人才，產生很多優秀科研成果，為經濟社會發展做出了突出貢獻。
因此，繼續做大做好博士后科研流動站的招生、資助和配套管理是未來一項重要而緊迫的任務，對西部地區在資助強度和資助規模上要適當傾斜，以充分發揮博士后制度對于西部地區經濟社會發展的拉動和輻射作用。
從就業行業和單位分布來看，盡管教育和科研行業依然是吸納博士生就業的主體，但博士畢業生的職業選擇越來越呈現出多元化的特征，選擇進入非學術行業的比例也有所增加，但所占比例較小。
隨著社會的不斷發展。未來各個領域，特別是科技、教育、醫療衛生、信息、管理等各個領域和行業均非常需要博士畢業生發揮知識創新的重要作用，而這需要高質量的博士生培養作保障，因此，未來需要繼續探索有特色的博士生質量保障體系和治理體系，對博士生教育進行綜合改革，逐步做好準博士的分流和淘汰，嚴把博士質量關，為創新型*建設貢獻智力資本。
從就業地域分布來看，總體而言，博士畢業生在畢業院校所屬省份就業的比例一般都超過了50％，有的甚至接近70％，因此對省級*而言，對博士生教育的投入是物有所值的。
很多已有研究均表明，博士生教育與當地經濟發展之間存在密切的關系，博士生教育對于經濟增長具有顯著的促進作用。就高校層面而言，中西部高校自身博士生培養規模較小，其培養能力也相對較弱，這些高校應當充分利用博士畢業生的區域流動傾向和“知識溢出”效應，加大引進博士人才的力度，提高師資水平，為進一步發展研究生教育打好基礎。
面對博士生在就業方面呈現出的這些新特征，未來我國博士生教育改革的重點應立足于提升培養質量和發展質量，相關工作*應幫助博士生做好就業準備，培養單位應提供具有廣度和深度的博士生教育，以努力促進博士生就業質量和就業滿意度的不斷提升。
