前言:
動態薪酬可以指引員工提高績效，促進企業發展；可以牽引員工提高自身能力，為企業累積人力資本。薪酬設計是一個系統工程，企業應結合自己的發展階段合理設計與區分工資、福利、獎金和紅包，若處理不當會適得其反。
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發布日期:2010-11-24 16:42
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動態薪酬可以指引員工提高績效，促進企業發展；可以牽引員工提高自身能力，為企業累積人力資本。薪酬設計是一個系統工程，企業應結合自己的發展階段合理設計與區分工資、福利、獎金和紅包，若處理不當會適得其反。
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