職業生涯規劃師分為初級規劃師、中級規劃師和規劃師三個等級。 1.初級職業生涯規劃師 要在職業生涯規劃師的課程培訓中達到合格,并能夠拿到結業證書;或者曾經有過職業生涯規劃相關崗位的工作,見習生也可以,大概要有兩年左右。 2.中級職業生涯規劃師 中級的證書在報考前要先拿到初級職業生涯規劃師證書,并且參加職業生涯規劃師相關崗位的工作至少要有三年到五年以上的時間;或者是職業技能院校相關專業的學生,并有。 3.職業生涯規劃師證書 在拿到過中級職業生涯規劃師證書后,還要從事過職業生涯規劃師相關崗位的工作,并且時間至少要有四年到七年的時間;或者是大專院校相關專業的生,而且要參加過職業生涯規劃師的相關崗位工作至少要有兩年的時間。

職業規劃師培訓內容 生涯規劃師和職業規劃師的培訓內容既有區別又有聯系。生涯規劃師培訓內容涉及、性格、智能、職業工作價值觀、*潛能等生涯測評運用,專業,職業,選科要求查詢與運用、錄取數據解讀與基礎運用,更傾向于與志愿填報規劃師方向培訓。然而,職業規劃師在測評方面基本無需進行*潛能測評工具學習,集中在其他4個測評工具學習與解讀,結合職業進行適配與,設計范圍相對較為窄。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

職業生涯規劃師適合人群 每個職業都有適合的人群,生涯規劃師也不例外。 ①職業規劃從業者,想要拓展業務內容的、職業規劃實用技術的 ②職場個體,有職業規劃困惑并想自助的職場人 ③學校,有生涯規劃工作內容要求的招生、輔導員等 ④者,想幫助員工職業發展或職業新機會的

所謂個人職業生涯規劃,是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業目標,選擇職業道路,確定發展計劃、教育計劃等,并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。自我激勵是指個體不依賴外力而自覺自為地向著確立的目標邁進,推動自己前進而體現出來的動力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時,要合理適度,過高或過低都會規劃的效能。

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